8 ວິທີທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມນັບຖືຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ
ເນື້ອຫາ
- ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ
- ເຮັດວຽກຫນັກ
- ເວົ້າ ໜ້ອຍ, ຟັງຕື່ມ
- ສົມມຸດວ່າດີທີ່ສຸດກ່ຽວກັບຄົນແລະສະຖານະການ
- ຂໍໂທດແລະຍອມຮັບຜິດ
- ເອົາການວິຈານແລະຮຽນຮູ້ຈາກມັນ
- ຢືນຂື້ນ ສຳ ລັບຕົວທ່ານເອງ
- ຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ອື່ນໃຫ້ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ
ບາງຄົນພຽງແຕ່ຍ່າງເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງ, ແລະທຸກໆສາຍຕາແລະຫູກໍ່ໄດ້ເຂົ້າໄປໃນທັນທີ. ເວດມົນນີ້ບໍ? ສົງໃສ. ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ບຸກຄົນນັ້ນໄດ້ເຮັດວຽກ ໜັກ ຫຼາຍປີແລ້ວເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມນັບຖືຈາກຄົນທີ່ເຮັດວຽກກັບພວກເຂົາ. ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຄວາມນັບຖືຈາກຄົນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກເຊັ່ນກັນ. ພຽງແຕ່ ດຳ ເນີນການຕໍ່ໄປນີ້ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເຄົາລົບແລະຕໍ່ມາ, ຜົນ ສຳ ເລັດໃນການເຮັດວຽກ.
ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ, ໃນໂທລະພາບຫຼືໃນຮູບເງົາ, ມັນມັກຈະແມ່ນ cop ທີ່ຂີ້ຕົວະຫຼືພະນັກງານຫ້ອງການຜູ້ທີ່ຍູ້ດັນຂໍ້ ຈຳ ກັດຜູ້ທີ່ຊະນະລາງວັນແລະ ຄຳ ຍ້ອງຍໍ. ໃນຊີວິດຈິງ, ມັນແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດໃນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຄວນຈະເຮັດ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານເປັນນາຍຫລືເຮັດວຽກໃນ ໜ້າ ທີ່ການບໍລິຫານ.
ນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ເລື່ອນອອກຈາກການເຮັດວຽກ ໜັກ ໃນຫ້ອງການ, ມາຊ້າ, ອອກໄປໄວ, ແລະໃຊ້ເວລາໄປຊື້ເຄື່ອງຫລາຍກວ່າການເຮັດວຽກ, ຈະບໍ່ສ້າງຄວາມເຄົາລົບນັບຖືຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານ. ໃນຂະນະທີ່ຜົນຂອງການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບບໍ່ແຂງແຮງໃນ ໝູ່ ເພື່ອນ, ມັນຍັງມີບົດບາດ ສຳ ຄັນ. ປະຊາຊົນບໍ່ເຄົາລົບຜູ້ທີ່ບໍ່ເຄົາລົບກົດລະບຽບ.
ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງໂດຍສະເພາະໃນບ່ອນເຮັດວຽກບ່ອນທີ່ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດຕາມກົດລະບຽບ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ພວກເຂົາຖືກຈັດໃສ່ໃນເຫດຜົນ. ບໍ່ວ່າຈະສ້າງຄວາມກົມກຽວກັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືການຈັດການກັບພະນັກງານຢ່າງຍຸຕິ ທຳ ແລະມີຈັນຍາບັນ, ກົດລະບຽບໃນບ່ອນເຮັດວຽກສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຄິດຢ່າງລະມັດລະວັງ.
ເຮັດວຽກຫນັກ
ນີ້ແມ່ນຂົງເຂດ ໜຶ່ງ ທີ່ໂທລະພາບສະແດງໃຫ້ຖືກຕ້ອງ - ຕຳ ຫຼວດອາດຈະລະເມີດກົດລະບຽບທັງ ໝົດ, ແຕ່ລາວແນ່ນອນວ່າມັນ ກຳ ນົດເວລາຫຼາຍຊົ່ວໂມງ. ດຽວນີ້, ການເຮັດວຽກ ໜັກ ບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກ 80 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ແຕ່ມັນກໍ່ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກເມື່ອທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກ.
ຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫຼາຍກ່ວາມາດຕະຖານຂອງຫ້ອງການ. ຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານ ກຳ ລັງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ອນ ກຳ ນົດ. ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເຄົາລົບນັບຖືໂດຍການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງຫລືໂດຍຄວາມແປກໃຈຂອງເຈົ້ານາຍດ້ວຍບັດເວລາຂອງທ່ານ.
ເຮັດວຽກ ໜັກ ກໍ່ ໝາຍ ຄວາມວ່າເຈົ້າຕ້ອງໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກ. ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບສະຖານະພາບຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມເຄົາລົບຖ້າທ່ານຖືກເບິ່ງໂດຍຄົນອື່ນວ່າເປັນຄົນທີ່ລັກເວລາຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ເວົ້າ ໜ້ອຍ, ຟັງຕື່ມ
ທ່ານອາດຄິດວ່າຄົນທີ່ມີຄວາມເຄົາລົບທີ່ສຸດແມ່ນຜູ້ທີ່ຢືນຢູ່ຫົວ ໜ້າ ໂຕະປະຊຸມໃຫ້ການ ນຳ ສະ ເໜີ, ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນແນວນັ້ນເລີຍ. ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າທ່ານຕ້ອງເວົ້າເລື້ອຍໆ, ທ່ານຄົງຈະບໍ່ເປັນຄົນທີ່ ໜ້າ ນັບຖືທີ່ສຸດໃນຫ້ອງ.
ຄົນເຮົາໄດ້ຮັບຄວາມນັບຖືໂດຍການຟັງຄວາມຄິດຂອງຄົນອື່ນ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດແບ່ງປັນຄວາມຄິດຂອງທ່ານ, ແຕ່ມັນ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ກັບສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນ ກຳ ລັງເວົ້າ.
ຈືຂໍ້ມູນການ, ທ່ານໄດ້ຖືກຈ້າງໃຫ້ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ແລະພະນັກງານຄົນອື່ນໆໄດ້ຖືກຈ້າງໃຫ້ເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ນັ້ນອາດເບິ່ງຄືວ່າເປັນ ຄຳ ເວົ້າຂັ້ນພື້ນຖານທີ່ດີ, ແຕ່, ໃນແງ່ພາກປະຕິບັດ, ມັນ ໝາຍ ຄວາມວ່າຄົນອື່ນແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານວຽກງານທີ່ຢູ່ນອກຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງທ່ານ. ສະນັ້ນ, ຟັງສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງເວົ້າກ່ຽວກັບຂົງເຂດຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງພວກເຂົາ.
ຮັບຮູ້ວ່າ, ໃນການຟັງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ທ່ານປະຕິບັດຕໍ່ພວກເຂົາດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບ. ຄວາມນັບຖືນີ້ສ້າງຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ທ່ານແລະສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເວົ້າ.
ສົມມຸດວ່າດີທີ່ສຸດກ່ຽວກັບຄົນແລະສະຖານະການ
ເມື່ອຜູ້ທີ່ຕ້ອງ ຊຳ ລະບັນຊີບອກທ່ານວ່າມັນຈະໃຊ້ເວລາສາມມື້ໃນການຕັດເຊັກຜູ້ສະ ໜອງ, ຢ່າຄິດວ່າມັນເປັນຍ້ອນວ່າລາວເປັນຄົນຂີ້ຕົວະ. ນາງອາດຈະເປັນຄົນຂີ້ຕົວະ, ແຕ່ລາວອາດຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນແລະຂັ້ນຕອນທີ່ ຈຳ ເປັນທີ່ ຈຳ ກັດຄວາມສາມາດຂອງນາງທີ່ຈະຕອບສະ ໜອງ ກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງທ່ານຕາມເວລາ.
ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າທ່ານບໍ່ເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງຫລືເມື່ອມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງເກີດຂື້ນບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າມີເຫດຜົນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ທ່ານຈະຕ້ອງການຊອກຮູ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະມາສະຫລຸບຫຼືສົມມຸດຕິຖານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ຂໍໂທດແລະຍອມຮັບຜິດ
ທ່ານບໍ່ສົມບູນແບບ. ບໍ່ມີໃຜ. ທ່ານຈະເຮັດຜິດພາດ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄວາມເຄົາລົບ, ທ່ານຕ້ອງຍອມຮັບຄວາມຜິດພາດຂອງທ່ານ. ປະຕິບັດ ຄຳ ເວົ້ານີ້,“ ຂ້ອຍຂໍໂທດ. ຂ້ອຍສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ແດ່ເພື່ອແກ້ໄຂມັນ?” ພາກສ່ວນສຸດທ້າຍແມ່ນ ສຳ ຄັນໃນຫລາຍໆສະຖານະການ - ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຄຳ ຂໍໂທດແມ່ນເປັນ ຄຳ ເວົ້າທີ່ເປົ່າໆ.
ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຈັດການ, ທ່ານກໍ່ຈະ ຕຳ ນິຕິຕຽນຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງທີມກໍ່ຄືກັບຕົວທ່ານເອງ. ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ປະກອບສ່ວນສ່ວນບຸກຄົນ, ທ່ານຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະ ທຳ ທີ່ຜິດພາດຂອງທ່ານເອງ. ຄວາມຜິດພາດບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ປະກອບອາຊີບ. ການບໍ່ຍອມຮັບວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດຜິດພາດສາມາດກາຍເປັນຜູ້ປະກອບອາຊີບ.
ເອົາການວິຈານແລະຮຽນຮູ້ຈາກມັນ
ການມີຄົນນັບຖືທ່ານບໍ່ແມ່ນຂື້ນກັບຄົນທີ່ຄິດວ່າທ່ານຖືກຕ້ອງຕະຫຼອດເວລາ. ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບຄົນທີ່ໄວ້ໃຈທ່ານແລະຊື່ນຊົມກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເວົ້າ. ຄືກັນກັບທີ່ທ່ານຕ້ອງການເອົາກ້ອນຫີນຂອງທ່ານໄປເມື່ອທ່ານເຮັດຜິດ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຟັງສິ່ງທີ່ຄົນເວົ້າກ່ຽວກັບທ່ານ.
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຄິດວ່າແຜນການຕະຫລາດຂອງທ່ານມີກິ່ນບໍ? ດີ, ຖາມເຈົ້ານາຍວ່າເປັນຫຍັງແລະພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງເວົ້າ. ບົດລາຍງານໂດຍກົງຂອງທ່ານຄິດວ່າແຜນການຕະຫລາດຂອງທ່ານບໍ່ດີບໍ? ດີ, ຖາມວ່າເປັນຫຍັງແລະພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານຕ້ອງເວົ້າ.
ສອງສາຍສຸດທ້າຍນັ້ນບໍ່ແມ່ນສາຍທີ່ເກີດຂື້ນມາໂດຍບັງເອີນ. ບໍ່ວ່າ ຄຳ ວິພາກວິຈານນັ້ນມາຈາກຂັ້ນເທິງຫລືຂ້າງລຸ່ມນີ້ທ່ານຕ້ອງພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຄົນນັ້ນຕ້ອງເວົ້າ. ສືບຕໍ່ເດີນຫນ້າແລະຖາມຄໍາຖາມ. ພວກເຂົາອາດຈະຖືກຕ້ອງ. ພວກເຂົາອາດຈະຜິດພາດ, ແຕ່ທ່ານຈະບໍ່ຮູ້ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານພິຈາລະນາ ຄຳ ຕິຊົມຂອງພວກເຂົາ.
ຢືນຂື້ນ ສຳ ລັບຕົວທ່ານເອງ
ນີ້ບໍ່ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ຈະໃຫ້ຄົນຍ່າງຂ້າມທ່ານ. ທ່ານສາມາດພິຈາລະນາ ຄຳ ວິພາກວິຈານຢ່າງລະມັດລະວັງແລະເວົ້າວ່າ,“ Jane, ຂ້ອຍໄດ້ຍິນສິ່ງທີ່ເຈົ້າເວົ້າກ່ຽວກັບແຜນການຕະຫຼາດບໍ່ໄດ້ໄປຮອດເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ຂ້ອຍບໍ່ເຫັນດີ ນຳ. ຂ້ອຍເຊື່ອວ່າການຄົ້ນຄ້ວາຕະຫລາດຂອງຂ້ອຍສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ blah, blah, blah.”
ຖ້າຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ວິພາກວິຈານຮູບລັກສະນະສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ, ສະຖານະຄອບຄົວ, ເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານແນ່ນອນສາມາດໂທຫາພວກເຂົາໄດ້. "ຂ້ອຍຂໍໂທດ, ຄວາມຈິງທີ່ຂ້ອຍເບິ່ງ ໜຸ່ມ ມີສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດກັບສິ່ງນີ້?" ການຢືນຂື້ນ ສຳ ລັບຕົວທ່ານເອງແມ່ນ ສຳ ຄັນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມນັບຖືຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ຈັດການ.
ອີກດ້ານ ໜຶ່ງ, ຢ່າໄປຊອກຫາການກະ ທຳ ຜິດທີ່ບໍ່ມີຈຸດປະສົງກະ ທຳ ຜິດ. ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກບໍ່ດີທີ່ທຸກຄົນໃຫ້ ຄຳ ເຫັນໃດໆ, ທ່ານຈະເບິ່ງຄືກັບສຽງຮ້ອງ. ບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາໄປ.
ຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ອື່ນໃຫ້ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ
ຄິດກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ທ່ານນັບຖືທີ່ສຸດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ມັນແມ່ນຄົນທີ່ຍູ້ຄົນພາຍໃຕ້ລົດເມໂດຍກົງແລະລ້ຽວຊ້າຍໄປທາງເທິງບໍ? ອາດຈະບໍ່ແມ່ນ. (ແລະຖ້າມັນແມ່ນ, ກະລຸນາພິຈາລະນາຮັບການປິ່ນປົວ.) ແທນທີ່ຈະ, ທ່ານແນ່ນອນເຄົາລົບຄົນທີ່ມີຄວາມກະລຸນາແລະຊ່ວຍເຫຼືອ.
ສະນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຢາກໃຫ້ຄົນອື່ນເຄົາລົບທ່ານ, ລອງເຮັດຄືກັນ. ໃຊ້ເວລາໃນການແນະ ນຳ. ຢ່າໃຈຮ້າຍເມື່ອລາຍງານໂດຍກົງ, ມິດສະຫາຍ, ຫຼືເຈົ້ານາຍເຮັດຜິດ. ພຽງແຕ່ຊ່ວຍພວກເຂົາໃຫ້ ສຳ ເລັດແລະເຮັດຖືກຕ້ອງ. ເມື່ອທ່ານຍົກຜູ້ທີ່ຢູ່ອ້ອມຮອບທ່ານ, ທ່ານລຸກຂຶ້ນພ້ອມກັນ.
————————————
Suzanne Lucas ແມ່ນນັກຂ່າວອິດສະຫຼະທີ່ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ຜົນງານຂອງ Suzanne ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ກ່ຽວກັບສິ່ງພິມທີ່ ໜ້າ ສັງເກດລວມທັງ Forbes, CBS, Business Insider, ແລະ Yahoo.
