ພະນັກງານລັດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຫຼາຍປານໃດ?
ເນື້ອຫາ
ພະນັກງານລັດເຊັ່ນພະນັກງານໃນພາກເອກະຊົນ - ໄດ້ຮັບ ຈຳ ນວນວັນພັກຜ່ອນສະເພາະໃນປີ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ພະນັກງານຂອງລັດຖະບານໄດ້ພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຫຼາຍກວ່າຈາກນັ້ນກໍ່ເຮັດຄູ່ຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນພາກເອກະຊົນ. ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງພະນັກງານລັດຖະບານປະກອບມີຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ລັດຖະບານກາງ, ລັດ, ເຂດປົກຄອງແລະເມືອງ.
ມີພຽງແຕ່ພະນັກງານລັດທັງ ໝົດ ທີ່ໄປພັກລັດຖະບານກາງ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງເຮັດວຽກໃນວັນພັກຜ່ອນ - ເຊັ່ນວ່າເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ ຕຳ ຫຼວດ, ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ດັບເພີງ, ແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການບໍລິການດ້ານການປ້ອງກັນກໍ່ອາດຈະເຮັດ - ພວກເຂົາມີເວລາພັກຜ່ອນໃນເວລາຕໍ່ມາ. ມີສິບວັນພັກຜ່ອນທີ່ລັດຖະບານກາງຮັບຮູ້:
- ມື້ປີໃຫມ່
- ວັນເດືອນປີເກີດຂອງ Martin Luther King, Jr.
- ວັນເກີດຂອງວໍຊິງຕັນ (ຍັງເອີ້ນວ່າວັນປະທານາທິບໍດີ)
- ວັນແຫ່ງຄວາມຊົງ ຈຳ
- ວັນເອກະລາດ
- ວັນກໍາມະກອນ
- ວັນໂຄລໍາບັດ
- ວັນນັກຮົບເກົ່າ
- ວັນ Thanksgiving
- ວັນຄຣິສມາດ
ຫຼາຍເຂດຂອງລັດແລະທ້ອງຖິ່ນກໍ່ມີວັນພັກຜ່ອນຂອງຕົນເອງເຊັ່ນກັນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານໃນອົງການຕ່າງໆຂອງລັດໃນເທັກຊັສໄດ້ພັກວັນເອກະລາດຂອງລັດ Texas, ວັນເກີດຂອງ Lyndon B. Johnson ແລະວັນພັກຜ່ອນອື່ນໆ. ບັນດາອົງການຕ່າງໆແມ່ນເປີດໃຫ້ບໍລິການ, ແຕ່ພວກມັນປະຕິບັດງານກັບລູກເຮືອ. ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກມື້ນັ້ນມີເວລາພັກຜ່ອນ. ເມືອງ, ເຂດປົກຄອງແລະເຂດໂຮງຮຽນມັກຈະໃຫ້ເວລາ ສຳ ລັບກິດຈະ ກຳ ທີ່ໃຫຍ່ໆໃນທ້ອງຖິ່ນເຊັ່ນ: ງານວາງສະແດງຂອງເທດສະບານແລະເທດສະການຕ່າງໆ.
ເຈັບປ່ວຍແລະການລາພັກ
ພະນັກງານລັດສ່ວນໃຫຍ່ມີເວລາພັກສອງປະເພດ - ເວລາພັກຜ່ອນແລະເຈັບປ່ວຍ. ພະນັກງານໃຊ້ເວລາພັກເຈັບປ່ວຍ ສຳ ລັບການນັດພົບທາງການແພດແລະການເຈັບເປັນ ສຳ ລັບຕົນເອງແລະສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຍ້ອນເຫດຜົນອື່ນທີ່ບໍ່ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບຂອງ ອຳ ນາດການປົກຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການລາພັກເຈັບປ່ວຍ. ເວົ້າໂດຍທົ່ວໄປ, ການພັກວຽກທີ່ບໍ່ດີແມ່ນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບຍ້ອນສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາ, ແລະການພັກຜ່ອນກໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ພວກເຂົາໄດ້ພັກເພາະວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການເອົາ.
ເມື່ອອົງກອນຂອງລັດບໍ່ສາມາດຕອບສະ ໜອງ ກັບເງິນເດືອນຂອງພາກເອກະຊົນ, ເວລາພັກຜ່ອນຂອງພະນັກງານລັດຊ່ວຍລັດຖະບານຮັກສາພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ພະນັກງານລັດຖະການພັກເຊົ່າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະດີກ່ວາພາກເອກະຊົນ. ຄ່າແຮງງານປະກັນໄພສາມາດຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານລັດມີຄວາມສົມດຸນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງບໍລິສັດເອກະຊົນຫຼາຍບໍລິສັດບໍ່ສາມາດສະ ເໜີ ໄດ້. ພະນັກງານທີ່ມີສິດຄອບຄອງຫຼາຍກວ່າບາງຄັ້ງກໍ່ໄດ້ຮັບການພັກຫຼາຍກ່ວາພະນັກງານ ໃໝ່, ແລະພະນັກງານສາມາດເກັບຍອດເງິນວັນພັກຜ່ອນໃນປີຕໍ່ໄປ. ບາງຄັ້ງພະນັກງານກໍ່ສາມາດໃຊ້ຍອດເຫຼືອໃນເວລາພັກຜ່ອນຂອງພວກເຂົາເພື່ອເລັ່ງການມີສິດໄດ້ຮັບ ບຳ ນານ.
ໃບປະກາດການປະຕິບັດຫລືການປົກຄອງ
ບາງເຂດສິດອໍານາດຍັງຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຈັດການໄດ້ຮັບລາງວັນເວລາໃນການລາພັກເພື່ອປະຕິບັດໄດ້ດີ. ອົງການຈັດຕັ້ງບັງຄັບໃສ່ຫມວກກ່ຽວກັບການອອກຈາກການປະຕິບັດວຽກຫຼາຍປານໃດ (ບາງຄັ້ງເອີ້ນວ່າການພັກການບໍລິຫານ) ຜູ້ຈັດການສາມາດມອບລາງວັນໃຫ້ພະນັກງານພາຍໃນປີງົບປະມານ. ໃນເວລາທີ່ຜູ້ຈັດການບໍ່ສາມາດສະ ເໜີ ຄ່າຈ້າງ, ການປະຕິບັດການພັກຜ່ອນສາມາດເປັນການປອບໃຈຂະ ໜາດ ນ້ອຍ ສຳ ລັບພະນັກງານ. ການລາພັກແບບນີ້ເປັນການສ້າງຄວາມເດືອດຮ້ອນໃຫ້ກັບຜູ້ຈັດການ. ການລາພັກບໍ່ມີຄ່າຫຍັງ ສຳ ລັບຜູ້ຈັດການທີ່ຈະໃຫ້, ສະນັ້ນຜູ້ຈັດການມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຫຼາຍເກີນໄປເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຄາດຫວັງວ່າການລາພັກບໍ່ວ່າຈະເປັນຜົນງານຫຍັງກໍ່ຕາມ. ດັ່ງນັ້ນ, ເວລາການສະແດງຈຶ່ງສູນເສຍການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບຜົນງານຕົວຈິງ.
