11 ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການຫັດຖະ ກຳ ປະຫວັດຄວາມເປັນອິດສະຫຼະ
ເນື້ອຫາ
- ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບການຂຽນປະຫວັດຫຍໍ້ຕາມປະເພນີ
- ພິຈາລະນາໃຊ້ຮູບແບບຊີວະປະຫວັດ "ທັກສະທີ່ອີງໃສ່"
- ປັບແຕ່ງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານໃຫ້ ເໝາະ ສົມກັບວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ
- ປະກອບມີການສຶກສາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼືຫຼັກສູດໃດ ໜຶ່ງ
- ຄິດໄລ່ຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້
- ລວມເອົາການເຊື່ອມຕໍ່ກັບເວັບໄຊທ໌ຂອງທ່ານແລະໂປແກຼມໂປຼໄຟລ໌ Online
- ສະເຫມີລວມເອົາ ຄຳ ທີ່ ສຳ ຄັນເຂົ້າໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ
- ຢ່າເປັນຜູ້ຕັດເຂົ້າຄຸກກີ: ລວມເອົາຕົວທ່ານເອງໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ
- ຢ່າຈຽມຕົວ
- ຈືຂໍ້ມູນການ: ຜູ້ສະ ໝັກ ໃຊ້ເວລາ ໜ້ອຍ ຫຼາຍໃນການອ່ານປະຫວັດຂອງທ່ານ
- ລວມທັງການໂທຫາການກະ ທຳ
ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບຜູ້ຊອກວຽກໃດ ໜຶ່ງ, ແຕ່ ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ເປັນອິດສະຫຼະຫຼືທີ່ປຶກສາ, ຊີວະປະຫວັດຈະມີຄວາມ ສຳ ຄັນຍິ່ງກວ່ານັ້ນ. ຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາແລະຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາສ່ວນໃຫຍ່ຈະມີວຽກເຮັດງານ ທຳ ຫລາຍໆຄົນໃນປີ, ໃນຂະນະທີ່ແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ຈະມີພຽງແຕ່ຄົນດຽວ. ສະຖານະການເຮັດວຽກທີ່ເປັນເອກະລັກເຮັດໃຫ້ຂະບວນການຂຽນ - ສືບຕໍ່, ສັບສົນທັງກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ມັນຖືກສ້າງຂື້ນແລະໃນເວລາທີ່ມັນຖືກປັບປຸງເລື້ອຍໆ.
ມັນສາມາດຫລອກລວງໃນການສ້າງຊີວະປະຫວັດໃນເວລາທີ່ທ່ານໂດດຈາກ gig ກັບ gig, ແຕ່ວ່າທ່ານສາມາດຊ່ວຍຕົວທ່ານເອງໂດຍຜ່ານຂະບວນການໂດຍການຮັກສາບາງຄໍາແນະນໍາທີ່ມີປະໂຫຍດ.
ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບການຂຽນປະຫວັດຫຍໍ້ຕາມປະເພນີ
ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ງ່າຍດາຍ. ຍ້ອນວ່າທ່ານບໍ່ມີພື້ນຖານການຈ້າງງານແບບດັ້ງເດີມບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານຕ້ອງເປັນການສະແດງທີ່ສ້າງສັນທີ່ບໍ່ເຄີຍເຫັນມາກ່ອນ. ກົດລະບຽບພື້ນຖານຂອງການຂຽນຄືນຊີວິດຍັງໃຊ້ກັບທ່ານຢູ່.
ຫລີກລ້ຽງການຂຽນເປັນບຸກຄົນ ທຳ ອິດ. ຮູບແບບຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ແມ່ນຄົນທີສາມ. ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບທ່ານໃນຖານະບຸກຄົນ, ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບທັກສະຂອງທ່ານທີ່ຈະຊ່ວຍບໍລິສັດ.
ຜູ້ຈັດການຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງເບິ່ງ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ຢ່າປະຕິບັດຕາມຫຼັກການອອກແບບທີ່ເອົາໄປຈາກຄວາມແຈ່ມແຈ້ງ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຄິດວ່າມັນຈະດີກວ່າດ້ວຍຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຈຸດ ສຳ ຄັນຂອງຊີວະປະຫວັດແມ່ນການແບ່ງປັນຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຜູ້ອອກແບບທີ່ດີທ່ານໃດຈະບອກທ່ານວ່າ: ການອອກແບບທີ່ເຮັດໃຫ້ສິນຄ້າຍາກທີ່ຈະໃຊ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ບໍ່ດີ.
ພິຈາລະນາໃຊ້ຮູບແບບຊີວະປະຫວັດ "ທັກສະທີ່ອີງໃສ່"
ແທນທີ່ຈະສ້າງຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ທີ່ພະຍາຍາມຕິດຕາມປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຈາກ gig ເຖິງ gig, ທ່ານສາມາດສ້າງຊີວະປະຫວັດທີ່ເນັ້ນ ໜັກ ທັກສະຂອງທ່ານ. ປະຊາຊົນແລະບໍລິສັດທີ່ຈ້າງພະນັກງານອິດສະຫຼະ ກຳ ລັງຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂບັນດາໂຄງການທີ່ມີທັກສະແລະຄວາມສາມາດສະເພາະຂອງຄົນ - ພວກເຂົາບໍ່ຄ່ອຍສົນໃຈກັບເວລາທີ່ພວກເຂົາໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດໃດ ໜຶ່ງ. ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການພິຈາລະນາວ່າທັກສະໃດທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຍົກໃຫ້ເຫັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນປະກອບມີໂຄງການສະເພາະຫຼືບໍລິສັດທີ່ທ່ານໃຊ້ທັກສະເຫຼົ່ານັ້ນ.
ປັບແຕ່ງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານໃຫ້ ເໝາະ ສົມກັບວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ
ຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານແລະຜູ້ບໍລິຫານການຈ້າງງານມັກຈະເລື່ອນວຽກຫຼາຍຮ້ອຍ ຕຳ ແໜ່ງ ເພື່ອຕື່ມ ຕຳ ແໜ່ງ ດຽວ. ວິທີ ໜຶ່ງ ທີ່ຈະຖືກໂຍນອອກໃນໄລຍະການຄັດເລືອກເບື້ອງຕົ້ນແມ່ນການມີຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ທົ່ວໄປທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້ໂດຍກົງເຖິງຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດ. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານປະກອບມີປະສົບການແລະທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສິ່ງທີ່ວຽກຕ້ອງການ. ປະກອບມີ ຄຳ ສັບຕ່າງໆຈາກການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ວຽກ, ລວມທັງວຽກງານທີ່ແນ່ນອນໃນລາຍລະອຽດວຽກ - ລວມທັງຊື່ບໍລິສັດ, ຖ້າທ່ານສາມາດຈັດການກັບວຽກນັ້ນໄດ້.
ປະກອບມີການສຶກສາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼືຫຼັກສູດໃດ ໜຶ່ງ
ປະກອບມີທຸກລະດັບ, ວິຊາຫຼືໃບຢັ້ງຢືນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດ ສຳ ເລັດແລ້ວ. ພື້ນຖານການສຶກສາຂອງທ່ານບໍ່ ສຳ ຄັນເທົ່າກັບປະສົບການການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ແຕ່ມັນກໍ່ ສຳ ຄັນ. ການສຶກສາສະແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ວ່າທ່ານໄດ້ຝຶກທັກສະໃນຂົງເຂດນີ້ດົນປານໃດ, ໂດຍສະເພາະເມື່ອປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານສັບສົນແລະບໍ່ໄດ້ສົ່ງຂໍ້ມູນຄືກັນ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຈະລວມເອົາ GPA ຂອງທ່ານ. ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຖ້າທ່ານມີ GPA ທີ່ ໜ້າ ປະທັບໃຈຢູ່ສະຖາບັນທີ່ມີຊື່ສຽງ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ ແມ່ນຖ້າທ່ານບໍ່ມີວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນອະດີດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານກໍ່ຕ້ອງການລວມເອົາ GPA ຂອງທ່ານເພື່ອສະແດງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນພາກສະ ໜາມ (ແຕ່ວ່າເອົາມັນອອກຫຼັງຈາກທ່ານລົງມືເຮັດວຽກ ທຳ ອິດຂອງທ່ານ).
ຄິດໄລ່ຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້
ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຢາກເຫັນວ່າວຽກຂອງທ່ານໄດ້ຮັບຜົນທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້, ສະນັ້ນພະຍາຍາມລວມເອົາສະຖິຕິບ່ອນທີ່ເປັນໄປໄດ້. ເປັນຕົວຢ່າງ, ຜູ້ອອກແບບອາດຈະເວົ້າໂອ້ອວດວ່າ "ການອອກແບບ ໜ້າ ທຳ ອິດເຮັດໃຫ້ອັດຕາການປ່ຽນແປງເພີ່ມຂື້ນ 25%." ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງລົງລາຍຊື່ທຸກໆໂຄງການທີ່ທ່ານເຄີຍເຮັດມາກ່ອນ. ກົງກັນຂ້າມ, ໃຫ້ເລືອກ. ພຽງແຕ່ສະແດງຜົນງານທີ່ ໜ້າ ປະທັບໃຈທີ່ສຸດຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ.
ນີ້ອາດຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະສະແດງໃນເວລາເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດ / ລູກຄ້າຫລາກຫລາຍຫລືຖ້າທ່ານບໍ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນດ້ານຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດ. ພະຍາຍາມທີ່ຈະຂຸດຄົ້ນຂໍ້ມູນຖ້າທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ແຕ່ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດ, ລອງຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຄິດໄລ່ແນວຄິດທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນຫລາຍຂື້ນເຊັ່ນ "ອັດຕາຄວາມ ສຳ ເລັດ" ໂດຍລວມຂອງທ່ານກັບລູກຄ້າຫຼືວ່າລູກຄ້າທ່ານຈ້າງທ່ານເລື້ອຍປານໃດ.
ລວມເອົາການເຊື່ອມຕໍ່ກັບເວັບໄຊທ໌ຂອງທ່ານແລະໂປແກຼມໂປຼໄຟລ໌ Online
ທ່ານອາດຈະບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງລວມເອົາທຸກໆເຄືອຂ່າຍສື່ສັງຄົມທີ່ທ່ານໃຊ້, ແຕ່ຢ່າງ ໜ້ອຍ ທ່ານຄວນລວມເອົາບັນຊີທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວຂອງທ່ານເຊິ່ງປະກອບມີວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຕົວຢ່າງນັກຖ່າຍຮູບຕ້ອງການແບ່ງປັນ ໜ້າ Instagram ຂອງພວກເຂົາ, ຍົກຕົວຢ່າງ. ຜູ້ສື່ຂ່າວອາດຈະຢາກແບ່ງປັນອາຫານ Twitter ຂອງພວກເຂົາຖ້າມັນເຕັມໄປດ້ວຍຂ່າວທີ່ຖືກປັບປຸງ.
ທຸກໆ freelancer ຄວນປະກອບມີຢ່າງຫນ້ອຍເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາ, LinkedIn, ຫຼືໂປແກຼມໂປແກຼມອຸດສາຫະກໍາໃດໆທີ່ພວກເຂົາມີ (ເຊັ່ນ Dribble ຫຼື Github).
ສະເຫມີລວມເອົາ ຄຳ ທີ່ ສຳ ຄັນເຂົ້າໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ
ການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງເຄື່ອງຈັກຊອກຫາ (SEO) ແມ່ນສ່ວນປະກອບ ສຳ ຄັນຂອງສິ່ງຕ່າງໆທີ່ພວກເຮົາເຮັດຜ່ານອິນເຕີເນັດ, ແລະຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແມ່ນບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. ໃນປັດຈຸບັນ, ບໍລິສັດ ຈຳ ນວນຫຼາຍໄດ້ໃຊ້ໂປແກຼມອັດຕະໂນມັດທີ່ຄັດຈ້ອນຊີວະປະຫວັດທີ່ສົ່ງມາແລະຄົ້ນຫາ ຄຳ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ມັນເປັນການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດສະ ເໝີ ທີ່ຈະລວມເອົາ ຄຳ ຈາກ ຄຳ ອະທິບາຍວຽກໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. ທ່ານກໍ່ຄວນພະຍາຍາມລວມເອົາ ຄຳ ສັບທີ່ ສຳ ຄັນໃດໆທີ່ທ່ານຄິດວ່າໂດຍທົ່ວໄປ ນຳ ໃຊ້ກັບຫົວຂໍ້ອຸດສາຫະ ກຳ ຫຼື ຕຳ ແໜ່ງ ວຽກຂອງທ່ານ.
ຢ່າເປັນຜູ້ຕັດເຂົ້າຄຸກກີ: ລວມເອົາຕົວທ່ານເອງໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ
ບັນດາບໍລິສັດທີ່ມີແນວຄິດລ່ວງ ໜ້າ ສ່ວນໃຫຍ່ (ປະເພດທີ່ທ່ານຕ້ອງການຢາກເຮັດວຽກ) ແມ່ນຊອກຫາຜູ້ທີ່ ເໝາະ ສົມທັງລາຍຊື່ວຽກແລະວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານຄວນໃຫ້ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກຂອງທ່ານແລະຜູ້ທີ່ທ່ານຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກ. ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການຫລີກລ້ຽງຄົນ ທຳ ອິດຍັງໃຊ້ໄດ້, ແຕ່ທ່ານສາມາດຊອກຫາວິທີຕ່າງໆໃນການຖ່າຍທອດບຸກຄະລິກລັກສະນະຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ປະໂຫຍກ "ຂ້ອຍ". ທ່ານສາມາດອະທິບາຍທຸລະກິດຂ້າງຂອງທ່ານ, ໂຄງການທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນເມື່ອໄວໆມານີ້, ຫລືວິທີທີ່ທ່ານໃຊ້ເວລາຫວ່າງຂອງທ່ານ. ພະຍາຍາມທີ່ຈະຖີ້ມມັນເຂົ້າໄປໃນລາຍລະອຽດຂອງວຽກ, ແຕ່ຍືດມັນເພື່ອໃຫ້ມັນກາຍ ເໜືອ ຄວາມສາມາດແລະຊີວິດຊີວາຂອງທ່ານ.
ຢ່າຈຽມຕົວ
ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດໃຫຍ່ຫລືລູກຄ້າໃຫຍ່, ໃຫ້ບອກພວກມັນໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ (ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານໄດ້ເຊັນສັນຍາບາງປະເພດທີ່ບໍ່ແມ່ນການເປີດເຜີຍທີ່ລະບຸໄວ້ເປັນຢ່າງອື່ນ). ຜູ້ຈັດການຈ້າງຮັກເພື່ອເຂົ້າໄປເບິ່ງຊື່ສຽງທີ່ມີຊື່ສຽງແລະສາມາດຮັບຮູ້ໄດ້. ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານສາມາດໃຫ້ລະດັບການບໍລິການທີ່ລູກຄ້າໃຫຍ່ຄາດຫວັງ.
ພ້ອມກັນນີ້, ໃນເວລາທີ່ສະ ໝັກ ຕຳ ແໜ່ງ, ຊີວະປະຫວັດແລະຈົດ ໝາຍ ປົກຫຸ້ມຂອງທ່ານແມ່ນໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະສ່ອງແສງ. ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະສະແດງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ. ການເປັນຄົນຖ່ອມຕົວຫລືຈຽມຕົວເກີນໄປຈະບໍ່ສະແດງຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈໃນວຽກຂອງເຈົ້າ. ມັນສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ສະບາຍໃຈ ສຳ ລັບບາງຄົນ, ແຕ່ສິ່ງ ສຳ ຄັນໃນການລົງເຮັດວຽກແມ່ນໂດຍການປະກາດວ່າທ່ານເປັນຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການປະຕິບັດວຽກ, ຈາກນັ້ນພິສູດມັນຜ່ານຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ຈົດ ໝາຍ ປົກແລະຕົວຢ່າງການເຮັດວຽກ.
ຈືຂໍ້ມູນການ: ຜູ້ສະ ໝັກ ໃຊ້ເວລາ ໜ້ອຍ ຫຼາຍໃນການອ່ານປະຫວັດຂອງທ່ານ
ອອກແບບຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ມັນມີ ລຳ ດັບສາຍຕາທີ່ຈະແຈ້ງ. ການ ນຳ ໃຊ້ວິທີການແບບສອງຫລ່ຽມ inverted ໂດຍການເຂົ້າຫາຂໍ້ມູນທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ. ໃຊ້ຫົວຂໍ້ທີ່ຈະແຈ້ງແລະຮັກສາ ຄຳ ອະທິບາຍສັ້ນ.ບັນດາຂໍ້ມູນທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດຄວນຈັບຕາຂອງທ່ານກ່ອນ.
ຜູ້ສະ ໝັກ ເລືອກຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານພາຍໃນຫົກວິນາທີ, ໂດຍສະເລ່ຍ. ໃຫ້ເຫດຜົນແກ່ພວກເຂົາໃນການພິຈາລະນາໃຫ້ລະອຽດໂດຍການເບິ່ງພວກເຂົາດ້ວຍການອອກແບບທີ່ດີແລະມີລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ໃຊ້ສອງສາມ ຄຳ ທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ລວມທັງການໂທຫາການກະ ທຳ
ທ່ານບໍ່ຄວນສົມມຸດວ່າຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານຈະເບິ່ງຊັບພະຍາກອນໃດໆທີ່ທ່ານໃຫ້, ແຕ່ທ່ານສາມາດສົ່ງເສີມພວກເຂົາໄປສູ່ວຽກຂອງທ່ານໂດຍຜ່ານການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການກະ ທຳ, ຫຼື CTAs. ລວມເອົາ ຄຳ ຮ້ອງຂໍໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງເວັບໄຊທ໌ຂອງທ່ານ, ກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານ, ຫຼືຂໍຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຄວນຫລີກລ້ຽງການໃຫ້ຜູ້ທີ່ເລືອກເອົາວຽກບ້ານຫຼາຍເກີນໄປ. ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຕິດກັບ CTA ໜຶ່ງ ຄັ້ງຕໍ່ ຄຳ ຮ້ອງສະ ໝັກ.
