ລະບົບການມອບ ໝາຍ ກອງທັບອາກາດ
ເນື້ອຫາ
- ວິທີການຂອງກອງທັບອາກາດ ກຳ ນົດການມອບ ໝາຍ
- ອາສາສະ ໝັກ ໄດ້ຖືກຄັດເລືອກກ່ອນອື່ນ ໝົດ
- ຄວາມພ້ອມແລະການລຸດຜ່ອນ
- ນະໂຍບາຍການມອບ ໝາຍ ມະນຸດສະ ທຳ
- ນະໂຍບາຍສະມາຊິກຄອບຄົວພິເສດ
- ການແຕ່ງຕັ້ງຄູ່ຜົວເມຍທະຫານ
- ການມອບ ໝາຍ ຂອງສະຖານີເຂດໂດດດ່ຽວ
- ຄວາມຍາວຂອງສະຖານີທ່ອງທ່ຽວຍາວນານ
- ຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານການສຶກສາ
- ການດູແລແລະການເອົາລູກລ້ຽງທີ່ເພິ່ງພາອາໄສ
- ການຍົກເລີກ PCS
- ການຍົກເລີກການຮ້ອງຂໍໂດຍສະມາຊິກ
ການມອບ ໝາຍ ຂອງກອງທັບອາກາດແມ່ນຄວບຄຸມໂດຍ ຄຳ ສັ່ງສອນຂອງກອງທັບອາກາດ 36-2110. ຜູ້ທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ມີທັກສະທີ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຢູ່ໃນວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງໃນເວລາທີ່ ເໝາະ ສົມເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ພາລະກິດຂອງກອງທັບອາກາດ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ກອງທັບອາກາດມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຮັກສາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງສະມາຊິກທີ່ເປັນຜົນມາຈາກເວລາບຸກຄະລາກອນ, ເຄື່ອງວັດແທກຄຸນນະພາບທີ່ມີຄຸນນະພາບທີ່ວັດແທກເວລາທີ່ບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ໃຊ້ເວລາອອກຈາກສະຖານີບ້ານຂອງພວກເຂົາເພື່ອປະຕິບັດງານແລະ ຈຸດປະສົງໃນການຝຶກອົບຮົມ, ເຊັ່ນວ່າ ໜ້າ ທີ່ຊົ່ວຄາວຫຼືການມອບ ໝາຍ ທີ່ ຈຳ ກັດການເພິ່ງພາອາໄສ.
ດ້ວຍເຫດນີ້, ກອງທັບອາກາດຈຶ່ງຈັດແບ່ງປະເພດແລະມອບ ໝາຍ ໃຫ້ປະຊາຊົນທົ່ວໂລກຢ່າງສະ ເໝີ ພາບເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມພ້ອມສູງ. ໃນຂະນະທີ່ການພິຈາລະນາເບື້ອງຕົ້ນໃນການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນເພື່ອການມອບ ໝາຍ ຄືນ ໃໝ່ ແມ່ນຄຸນສົມບັດຂອງສະມາຊິກໃນການປະຕິບັດພາລະກິດ, ກອງທັບອາກາດຍັງພິຈາລະນາປັດໃຈເພີ່ມເຕີມ.
ວິທີການຂອງກອງທັບອາກາດ ກຳ ນົດການມອບ ໝາຍ
ກອງທັບອາກາດມອບ ໝາຍ ໃຫ້ສະມາຊິກໂດຍບໍ່ສົນໃຈເລື່ອງສີຜິວ, ເຊື້ອຊາດ, ຄວາມມັກທາງສາສະ ໜາ (ຍົກເວັ້ນສາລາ), ຕົ້ນ ກຳ ເນີດຂອງຊາດ, ພື້ນຫລັງຂອງຊົນເຜົ່າ, ອາຍຸ, ສະຖານະພາບການແຕ່ງງານ (ຍົກເວັ້ນຜົວເມຍທະຫານ), ການຈ້າງງານຂອງຜົວຫລືເມຍ, ກິດຈະ ກຳ ການບໍລິການອາສາສະ ໝັກ ຂອງຜົວຫລືເມຍ, ຫຼືເພດ (ຍົກເວັ້ນ ຕາມທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ໃນກົດ ໝາຍ ຫຼືນະໂຍບາຍອື່ນໆ).
ລະບົບເຄື່ອງ ກຳ ນົດປະສົບການພິເສດ (SEI) ປະກອບຂັ້ນຕອນການແຕ່ງຕັ້ງແລະຖືກ ນຳ ໃຊ້ເມື່ອມີປະສົບການຫຼືການຝຶກອົບຮົມສະເພາະແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຕໍ່ ໜ້າ ວຽກແລະບໍ່ມີວິທີອື່ນໃດທີ່ ເໝາະ ສົມຫຼືມີ. ລະບົບ SEI ຍັງຖືກ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອ ກຳ ນົດບຸກຄະລາກອນຢ່າງໄວວາເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ສະພາບການທີ່ເປັນເອກະລັກ, ຄວາມຕ້ອງການຕໍ່ເນື່ອງ, ຫຼືຄວາມຕ້ອງການທີ່ ຈຳ ເປັນອື່ນໆ.
ຕຳ ແໜ່ງ Manpower ແມ່ນລະຫັດກັບ SEI ເພື່ອ ກຳ ນົດ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ຕ້ອງການຫຼືສະ ໜອງ ປະສົບການຫຼືຄຸນສົມບັດທີ່ບໍ່ຊ້ ຳ ກັນ. ໃນຂະນະທີ່ການມອບ ໝາຍ ບາງຢ່າງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີປະສົບການພິເສດ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງ Air Force ໄດ້ລົງທະບຽນຢູ່ຕາມສະຖານທີ່ຈັດສັນຕ່າງໆ.
ຕຳ ແໜ່ງ ມັກຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະມາຊິກທີ່ຖືກມອບ ໝາຍ ໃຫ້ມີການເຂົ້າເຖິງລະດັບຂອງຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຈັດປະເພດ. ການຄັດເລືອກ ສຳ ລັບວຽກເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ ຈຳ ເປັນຈາກບັນດາສະມາຊິກຜູ້ທີ່ເຂົ້າເຖິງປະຈຸບັນຫລືສາມາດໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ທັນທີ.
ອາສາສະ ໝັກ ໄດ້ຖືກຄັດເລືອກກ່ອນອື່ນ ໝົດ
ພາຍໃນກຸ່ມຂອງສະມາຊິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ຕອບສະ ໜອງ ເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບຕໍ່າສຸດ ສຳ ລັບການຄັດເລືອກ PCS, ອາສາສະ ໝັກ ໄດ້ຖືກຄັດເລືອກກ່ອນ.
ຜູ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນອາສາສະ ໝັກ ທີ່ມີຄຸນນະພາບເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຕອບສະ ໜອງ ໄດ້ຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ ເໝາະ ສົມກັບ PCS ຂັ້ນຕ່ ຳ ຈະຖືກຄັດເລືອກໄປກ່ອນອາສາສະ ໝັກ ທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ບໍ່ໄດ້. ຍົກຕົວຢ່າງ, ເວລາຢູ່ສະຖານີ (TOS) ແມ່ນຂໍ້ ກຳ ນົດການມີສິດໄດ້ຮັບຂອງ PCS. ອາສາສະ ໝັກ ທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ຕອບສະ ໜອງ ໄດ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງ TOS ຕ່ ຳ ສຸດແມ່ນຖືກພິຈາລະນາເປັນ ລຳ ດັບ ທຳ ອິດໃນສະຖານີທີ່ຍາວທີ່ສຸດ.
ຕໍ່ໄປ, ຜູ້ອາສາສະ ໝັກ ທີ່ບໍ່ມີຄຸນນະພາບທີ່ຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການຂອງ TOS ຕາມ ລຳ ດັບຂອງສະຖານີທີ່ຍາວທີ່ສຸດແລະສຸດທ້າຍອາສາສະ ໝັກ ທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ບໍ່ໄດ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງ TOS ອາດຈະຖືກພິຈາລະນາ.
Airmen ໄລຍະ ທຳ ອິດທີ່ຮັບສະ ໝັກ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ 4 ປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການມອບ ໝາຍ ຫຼາຍກວ່າສອງ ໜ້າ ທີ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຕ່າງໆຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນພື້ນຖານແລະທັກສະໃນໄລຍະ 4 ປີ ທຳ ອິດຂອງການບໍລິການ, ໂດຍບໍ່ ຄຳ ນຶງເຖິງຄວາມຍາວຂອງການທ່ອງທ່ຽວ.
Airmen ໄລຍະ ທຳ ອິດທີ່ເຮັດ PCS ສອງຄັ້ງໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ມີ PCS ເພີ່ມເຕີມໂດຍສົມທົບກັບການມອບ ໝາຍ ມະນຸດສະ ທຳ ທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນຜົວເມຍ, ເປັນອາສາສະ ໝັກ, ຫຼືເມື່ອ PCS ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ ຈຳ ເປັນ (ເຊັ່ນ: ກັບມາຈາກການທ່ອງທ່ຽວໃນຕອນທ້າຍ ຂອງຄວາມຍາວຂອງການທ່ອງທ່ຽວທີ່ ກຳ ນົດໄວ້).
ຄວາມພ້ອມແລະການລຸດຜ່ອນ
ສະມາຊິກຈະຖືກຖືວ່າມີ ສຳ ລັບການມອບ ໝາຍ ຄືນ ໃໝ່ ໃນມື້ ທຳ ອິດຂອງເດືອນທີ່ພວກເຂົາມີ.
ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກອາດຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເມື່ອເປັນໄປໄດ້ໃນຊັ້ນຮຽນແລະວຽກງານສ່ວນໃຫຍ່ເພື່ອຮັກສາລະບົບການມອບ ໝາຍ ທີ່ເທົ່າທຽມກັນແລະຍັງສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄວາມຕ້ອງການຄວາມ ໝັ້ນ ຄົງໃນອົງກອນຫລື ໜ້າ ທີ່ບາງຢ່າງ.
ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວການອ້າງອີງຕ່າງໆແມ່ນໄດ້ຖືກອະນຸມັດໃຫ້ຍົກເວັ້ນ PCS ຂອງສະມາຊິກໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາ ກຳ ລັງຖືກປະເມີນຄວາມ ເໝາະ ສົມຫຼືໃນໄລຍະເວລາຂອງການສັງເກດການຫຼືການຟື້ນຟູ. ການສົ່ງຕໍ່ຍັງມີ ສຳ ລັບສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນການ ສຳ ເລັດໂຄງການການສຶກສາຫລືລະດັບ, ເພື່ອຮັບໃຊ້ເປັນພະຍານ ສຳ ລັບຜູ້ພິພາກສາສານ, ໃນເວລາທີ່ຖືກກ່າວຫາໃນສານ, ເພື່ອຄວບຄຸມບັນຊີລາຍຊື່, ມາດຕາ 15 ການລົງໂທດ, ໂຄງການພື້ນຖານຂອງຄວາມຕ້ອງການ (BOP) , ເຫດຜົນການແກ້ແຄ້ນຫລືມະນຸດສະ ທຳ.
ນະໂຍບາຍການມອບ ໝາຍ ມະນຸດສະ ທຳ
ນະໂຍບາຍມະນຸດສະ ທຳ ໃຫ້ການຈັດສັນຄືນ ໃໝ່ ຫລືການເລື່ອນເວລາໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກຂອງກອງທັບອາກາດເພື່ອຊ່ວຍພວກເຂົາໃນການແກ້ໄຂບັນຫາໄລຍະສັ້ນທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ. ບັນຫາຕ້ອງແກ້ໄຂໄດ້ພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ ເໝາະ ສົມແລະການມີ ໜ້າ ຂອງສະມາຊິກຕ້ອງຖືວ່າມີຄວາມ ຈຳ ເປັນແທ້ໆໃນການແກ້ໄຂບັນຫາ.
ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວພາຍໃຕ້ໂຄງການມະນຸດສະ ທຳ ແມ່ນ ຈຳ ກັດຕໍ່ຄູ່ສົມລົດ, ເດັກນ້ອຍ, ພໍ່ແມ່, ພໍ່ແມ່ແລະພໍ່ແມ່ແລະຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບໃຊ້ຢູ່ໃນທ້ອງຖິ່ນ (ຜູ້ທີ່ໄດ້ປະຕິບັດສິດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ປົກຄອງແທນພໍ່ແມ່ ທຳ ມະຊາດ).
ໃນຂະນະທີ່ອ້າຍເອື້ອຍນ້ອງບໍ່ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນ ຄຳ ນິຍາມຂອງສະມາຊິກຄອບຄົວເພື່ອການພິຈາລະນາດ້ານມະນຸດສະ ທຳ, ການຮ້ອງຂໍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຈັບເປັນຂອງພີ່ນ້ອງຫຼືເອື້ອຍແມ່ນມັກຈະຖືກຖືວ່າເປັນຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ນະໂຍບາຍ.
ນະໂຍບາຍສະມາຊິກຄອບຄົວພິເສດ
ນະໂຍບາຍສະມາຊິກຄອບຄົວພິເສດ (EFMP) ແມ່ນໂຄງການແຍກຕ່າງຫາກແລະແຕກຕ່າງຈາກນະໂຍບາຍມະນຸດສະ ທຳ. ໂຄງການນີ້ແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງສະມາຊິກ ສຳ ລັບການເບິ່ງແຍງທາງການແພດຫຼືການສຶກສາພິເສດ ສຳ ລັບຄູ່ສົມລົດຫຼືລູກທີ່ມີຄວາມ ຈຳ ເປັນໃນໄລຍະຍາວ, ອາດຈະເປັນການຖາວອນ. ມັນບໍ່ແມ່ນໂຄງການພື້ນຖານຂອງການເລືອກເພາະວ່າການຕັດສິນໃຈມອບ ໝາຍ ແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງກອງທັບອາກາດຢູ່ສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ຄວາມຕ້ອງການດ້ານການແພດຫລືການສຶກສາພິເສດຂອງສະມາຊິກ ສຳ ລັບຄູ່ສົມລົດຫລືລູກສາມາດຕອບສະ ໜອງ ໄດ້.
ພາຍໃຕ້ EFMP, ສະມາຊິກອາດຈະໄດ້ຮັບການມອບ ໝາຍ ໃໝ່ ຖ້າມີຄວາມຕ້ອງການໃນການດູແລພິເສດທີ່ບໍ່ສາມາດຕອບສະ ໜອງ ໄດ້ໃນບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບມອບ ໝາຍ ໃນປະຈຸບັນ. ການເລື່ອນເວລາຈາກການມອບ ໝາຍ ອາດຈະຖືກສະ ໜອງ ໃຫ້ ສຳ ລັບສະພາບການທີ່ຖືກ ກຳ ນົດ ໃໝ່ ຖ້າການມີ ໜ້າ ຂອງສະມາຊິກຖືວ່າເປັນສິ່ງ ຈຳ ເປັນ. ຈຸດປະສົງຂອງການເລື່ອນເວລາດັ່ງກ່າວແມ່ນເພື່ອໃຫ້ເວລາສະມາຊິກສ້າງຕັ້ງໂຄງການປິ່ນປົວທາງການແພດພິເສດຫຼືໂຄງການດ້ານການສຶກສາ ສຳ ລັບສະມາຊິກໃນຄອບຄົວທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ.
ເມື່ອໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ, ໄລຍະເລີ່ມຕົ້ນຂອງການເລື່ອນເວລາປົກກະຕິແມ່ນ 12 ເດືອນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນສະມາຊິກອາດຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ ໃໝ່ ສຳ ລັບ PCS ຖ້າມີເງື່ອນໄຂອື່ນໆ.
ການແຕ່ງຕັ້ງຄູ່ຜົວເມຍທະຫານ
ສະມາຊິກຂອງຄູ່ຜົວເມຍທະຫານແຕ່ລະຄົນເຮັດ ໜ້າ ທີ່ຂອງຕົນເອງ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າຄູ່ຜົວເມຍທະຫານຕ້ອງປະຕິບັດພັນທະທີ່ມີຕໍ່ສະມາຊິກກອງທັບອາກາດທຸກຄົນທີ່ພວກເຂົາຖືກພິຈາລະນາ ສຳ ລັບການມອບ ໝາຍ ເພື່ອປະຕິບັດເງື່ອນໄຂການບັງຄັບໃຊ້ທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຕ້ອງປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ທີ່ຕ້ອງການທັກສະໃນການຝຶກອົບຮົມ. ຕາມຂໍ້ ກຳ ນົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ບັນລຸໄດ້, ຄູ່ຜົວເມຍທະຫານອາດຈະຖືກພິຈາລະນາ ສຳ ລັບ ໜ້າ ທີ່ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາສາມາດຮັກສາບ່ອນຢູ່ອາໄສຮ່ວມກັນ.
ໃນສະພາບການທີ່ ຈຳ ກັດຫຼາຍ, ສະມາຊິກອາດຈະຂໍ PCS ແບບສະ ໝັກ ໃຈແລະຕົກລົງທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງ ໝົດ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເວລາເດີນທາງແມ່ນຄິດຄ່າ ທຳ ນຽມເປັນວັນພັກຜ່ອນ ທຳ ມະດາ. ສະມາຊິກຕ້ອງຕອບສະ ໜອງ ທຸກເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບ PCS ສຳ ລັບປະເພດການຍ້າຍທີ່ຮ້ອງຂໍ. ໃບອະນຸຍາດ PCS ອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໂດຍອີງໃສ່ຄວາມເຕັມໃຈຂອງສະມາຊິກທີ່ຈະຍ້າຍອອກໂດຍໃຊ້ຈ່າຍເອງ.
ໂຄງການມອບ ໝາຍ ພື້ນຖານທີ່ສະຖຽນລະພາບແບບສະ ໝັກ ໃຈເຮັດໃຫ້ນັກບິນອາກາດທ່ຽວຊົມສະຖຽນລະພາບໃນການແລກປ່ຽນກັບອາສາສະ ໝັກ ສຳ ລັບການມອບ ໝາຍ ໄປທີ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງປະຫວັດສາດ.
ການມອບ ໝາຍ ຂອງສະຖານີເຂດໂດດດ່ຽວ
ສະຖານທີ່ຊ່ວຍເຫຼືອບຸກຄະລາກອນປົກກະຕິ (ທະຫານຫຼືພົນລະເຮືອນ) ບໍ່ມີຢູ່ສະຖານີສະຫະລັດອາເມລິກາ (CONUS) ໃນບາງທະວີບຫຼືພາຍໃນໄລຍະທາງທີ່ ເໝາະ ສົມ. ສິ່ງນີ້ສ້າງລະດັບຄວາມ ລຳ ບາກ ສຳ ລັບບຸກຄະລາກອນທີ່ຖືກມອບ ໝາຍ ໃຫ້ສະຖານີເຫຼົ່ານີ້.
ເພື່ອປ້ອງກັນການມອບ ໝາຍ ແບບບໍ່ສະ ໝັກ ໃຈຢູ່ສະຖານທີ່ເຫຼົ່ານີ້ເປັນເວລາດົນ, ກອງທັບອາກາດໄດ້ຈັດຕັ້ງການທ່ອງທ່ຽວ 15 ເດືອນຂັ້ນຕ່ ຳ ສຸດ ສຳ ລັບບຸກຄະລາກອນທີ່ບໍ່ມີຄົນດຽວແລະບໍ່ມີຄົນຕິດຕົວແລະມີການທ່ອງທ່ຽວຢ່າງ ໜ້ອຍ 24 ເດືອນ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ມາພ້ອມ. ບຸກຄົນທີ່ຖືກມອບ ໝາຍ ໃຫ້ສະຖານີໂດດດ່ຽວ CONUS ສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການມອບ ໝາຍ ຄືນ ໃໝ່ ພາຍຫຼັງ ສຳ ເລັດການທ່ອງທ່ຽວ.
ຄວາມຍາວຂອງສະຖານີທ່ອງທ່ຽວຍາວນານ
ໂຄງການອາສາສະ ໝັກ ໄລຍະຍາວໃນສະຖານີທ່ອງທ່ຽວແບບເລັ່ງລັດ (ELT) ແມ່ນໃຊ້ ສຳ ລັບນັກບິນທີ່ອາສາສະ ໝັກ ສຳ ລັບ PCS OS ໄປສະຖານທີ່ທ່ອງທ່ຽວທີ່ຍາວນານ (ບ່ອນທີ່ຄວາມຍາວຂອງການທ່ອງທ່ຽວປະກອບມີ 24 ເດືອນຂຶ້ນໄປແລະຄວາມຍາວຂອງການທ່ອງທ່ຽວທີ່ບໍ່ໄດ້ມາພ້ອມແມ່ນຫຼາຍກວ່າ 15 ເດືອນ). Airmen ຜູ້ທີ່ອາສາສະ ໝັກ ສຳ ລັບ ELT ເຫັນດີຮັບໃຊ້ຄວາມຍາວຂອງການທ່ອງທ່ຽວແບບມາດຕະຖານບວກກັບການເພີ່ມເຕີມ 12 ເດືອນ.
ຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານການສຶກສາ
Airmen ຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຖືກຄັດເລືອກ ສຳ ລັບ PCS ອາດຈະຂໍການເລື່ອນການເລືອກຈາກການມອບ ໝາຍ ເມື່ອພວກເຂົາຈົບໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍ, ໂຄງການອາຊີບ, ຫລືຄວາມຕ້ອງການລະດັບວິທະຍາໄລ.
ການຮ້ອງຂໍການເລື່ອນຊັ້ນແມ່ນ ດຳ ເນີນການຜ່ານຫ້ອງການສຶກສາ (ເຊິ່ງຈະເປັນການຢັ້ງຢືນການມີສິດໄດ້ຮັບ). Airmen ອາດຈະຖືກເລື່ອນເວລາເຖິງ 9 ເດືອນເພື່ອຮຽນຈົບຊັ້ນມັດທະຍົມຕອນປາຍຫລືສູງສຸດ 12 ເດືອນເພື່ອຈະຈົບລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລ.
ການດູແລແລະການເອົາລູກລ້ຽງທີ່ເພິ່ງພາອາໄສ
ສະມາຊິກທະຫານທຸກຄົນຮັບປະກັນການຈັດການເພື່ອເບິ່ງແຍງຜູ້ທີ່ເພິ່ງພາອາໄສຂອງພວກເຂົາເມື່ອພວກເຂົາຕ້ອງແຍກກັນຍ້ອນ TDY ຫຼື PCS. ຄູ່ຜົວເມຍທະຫານກັບຜູ້ອາໄສແລະຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ມີສະມາຊິກພຽງຄົນດຽວຄາດວ່າຈະປະຕິບັດພັນທະການທະຫານຂອງຕົນບົນພື້ນຖານດຽວກັນກັບສະມາຊິກອື່ນໆ. ພວກເຂົາມີສິດໄດ້ຮັບ ໜ້າ ທີ່ໃນທົ່ວໂລກແລະວຽກມອບ ໝາຍ ທັງ ໝົດ ທີ່ພວກເຂົາມີຄຸນສົມບັດ.
ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ສະມາຊິກທຸກຄົນມີ ໜ້າ ທີ່ຮັບຜິດຊອບທົ່ວໂລກ, ພວກເຂົາຕ້ອງມີແຜນການທີ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ເພື່ອເບິ່ງແຍງພໍ່ແມ່ຜູ້ປົກຄອງ ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ເພິ່ງພາອາໃສຂອງພວກເຂົາດັ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນ AFI 36-2908. ສະມາຊິກຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດຫຼືບໍ່ຕອບສະ ໜອງ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາທາງທະຫານຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການຂອງຄອບຄົວຈະຖືກພິຈາລະນາ ສຳ ລັບການອອກໂຮງຮຽນ. ສະມາຊິກທີ່ຮັບເອົາເດັກແມ່ນໄດ້ຮັບເວລາ ຈຳ ກັດເພື່ອເຮັດ ສຳ ເລັດຂັ້ນຕອນການຮັບຮອງເອົາຢ່າງເປັນທາງການ. ບຸກຄົນອາດຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຊັກຊ້າໃນໄລຍະເວລາສີ່ເດືອນຫຼັງຈາກວັນທີທີ່ເດັກນ້ອຍໄດ້ຖືກຈັດເຂົ້າໃນເຮືອນຂອງສະມາຊິກ.
ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ (ພໍ່ແມ່, ຜົວຫລືເມຍ, ອ້າຍ, ເອື້ອຍ, ແລະເດັກນ້ອຍ) ຈະບໍ່ຖືກມອບ ໝາຍ ໃຫ້ເປັນຫົວ ໜ່ວຍ ຫຼື ໜ້າ ທີ່ດຽວກັນເຊິ່ງສະມາຊິກຄົນ ໜຶ່ງ ສາມາດ ດຳ ລົງ ຕຳ ແໜ່ງ ຄຳ ສັ່ງຫລືຜູ້ຄຸມງານ ເໜືອ ອີກຝ່າຍ ໜຶ່ງ.
ການຍົກເລີກ PCS
ເມື່ອສະມາຊິກຖືກເລືອກ ສຳ ລັບ PCS ແລະ ຄຳ ສັ່ງຖືກເຜີຍແຜ່ແລ້ວ, ການຍົກເລີກການມອບ ໝາຍ ອາດຈະເຮັດໃຫ້ສະມາຊິກມີຄວາມ ລຳ ບາກ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ PCS ບໍ່ຄວນຖືກຍົກເລີກພາຍໃນ 60 ວັນນັບແຕ່ວັນທີອອກເດີນທາງທີ່ຄາດຄະເນໄວ້ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າສະມາຊິກບໍ່ສາມາດ ນຳ ໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດຕິພາບຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ໄດ້ຄາດຄະເນໄວ້.
ການຍົກເລີກອາດຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກການມອບ ໝາຍ OPR (ຫ້ອງການຮັບຜິດຊອບຂັ້ນຕົ້ນ). ຖ້າສະມາຊິກສະແດງຄວາມຍາກ ລຳ ບາກຈະເປັນຜົນມາຈາກການຍົກເລີກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ MPF ຈະຊີ້ ນຳ ໃຫ້ສະມາຊິກກະກຽມຖະແຫຼງການທີ່ມີລາຍລະອຽດຂອງຄວາມ ລຳ ບາກ. ຖະແຫຼງການດັ່ງກ່າວຄວນໄດ້ຮັບການປະສານງານຜ່ານຜູ້ບັນຊາການ ໜ່ວຍ ງານເຖິງ MPF.
ການຍົກເລີກການຮ້ອງຂໍໂດຍສະມາຊິກ
Airmen ຜູ້ທີ່ຖືກຄັດເລືອກໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນ PCS, TDY, ຫຼືການຝຶກອົບຮົມແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມໃນເຫດການໃດ ໜຶ່ງ ອາດຈະເລືອກທີ່ຈະຂໍເຂົ້າ ບຳ ນານພາຍໃຕ້ການ ກຳ ນົດທາງເລືອກເຈັດວັນ (ສົມມຸດວ່າພວກເຂົາມີອາຍຸການບໍລິການຫຼາຍກ່ວາ 20 ປີແລະມີສິດໄດ້ຮັບ ບຳ ນານ).
Airmen ຜູ້ທີ່ເລືອກທີ່ຈະອອກ ບຳ ນານແມ່ນບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ ສຳ ລັບການພິຈາລະນາສົ່ງເສີມແລະບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ ສຳ ລັບການຕໍ່ອາຍຸການສະ ໝັກ ຫຼືເຂົ້າຮັບ ໃໝ່, ຍົກເວັ້ນແຕ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດສົມທົບກັບການຮ້ອງຂໍລາອອກ ບຳ ນານ.
ຫລີກໄປທາງຫນຶ່ງຈາກການສະຫນອງທາງເລືອກໃນເຈັດວັນ, ນັກບິນທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຮັກສາໄວ້ຕໍ່າສຸດ ສຳ ລັບເຫດການດັ່ງກ່າວອາດຈະມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດວຽກດັ່ງກ່າວ.
ການປະຕິເສດວຽກທີ່ຢູ່ຕ່າງປະເທດໂດຍການປະຕິເສດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຍຶດເອົາທີ່ ຈຳ ເປັນໂດຍປົກກະຕິຈະເຮັດໃຫ້ບໍ່ມີສິດໃນການຮັບສະ ໝັກ ຄືນ ໃໝ່, ເຊິ່ງຕາມປົກກະຕິຈະເຮັດໃຫ້ບໍ່ມີສິດໃນການໂຄສະນາ.
