ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງບໍ່ດີ - ບໍ່ດີ?
ເນື້ອຫາ
- ສິ່ງທີ່ Bosses ບໍ່ດີເຮັດ
- ຈະເປັນແນວໃດການກະທໍາຜິດຫນ້ອຍ, ແຕ່ວ່າຍັງບໍ່ດີ, Bosses ເຮັດ
- ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີຂອງທ່ານ
ບໍ່ມີຫຍັງເຮັດໃຫ້ມີການສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຫຼາຍກວ່າການຖາມພະນັກງານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຈັດການເປັນນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີ. ແລະ, ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມໂກດແຄ້ນແລະຄວາມ ໝົດ ຫວັງຂອງພວກເຂົາແມ່ນມາຈາກທຸກໆການສົນທະນາ. ບໍ່ວ່າຄູ່ສົມລົດຫລືຄູ່ຄອງຫລືເພື່ອນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ ກຳ ລັງພົວພັນກັບພຶດຕິ ກຳ ຂອງເຈົ້ານາຍທີ່ບໍ່ດີ, ທ່ານກໍ່ຕັ້ງໃຈຟັງ - ແລະອາດຈະມີ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ດີກ່ຽວກັບວິທີການແກ້ໄຂສະຖານະການທີ່ ໜ້ອຍ ກ່ວາໃນທາງບວກ.
ຄວາມເປັນເອກະສັນບໍ່ມີຫຍັງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຈັດການເປັນນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີ, ແນ່ນອນ, ເພາະວ່ານາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີມີຮູບຮ່າງແລະຂະ ໜາດ ທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. ສິ່ງທີ່ຄົນ ໜຶ່ງ ຄິດວ່າເປັນນາຍທີ່ບໍ່ດີອາດຈະບໍ່ສົນໃຈກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຜູ້ທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ແຕກຕ່າງຈາກວຽກງານແລະຄວາມ ສຳ ພັນຂອງເຈົ້ານາຍ.
ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຕົກຢູ່ໃນ ໝວດ ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ໃຫ້ທິດທາງທີ່ຊັດເຈນ, ການຕອບຮັບເປັນປະ ຈຳ, ການຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນແລະກອບຍຸດທະສາດຂອງເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາເຫັນຄວາມກ້າວ ໜ້າ ຂອງພວກເຂົາ. ປະເພດນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າ "ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີທົ່ວໄປ" ເພາະວ່າພະນັກງານທຸກຄົນຕ້ອງການການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແລະ ຄຳ ຄິດເຫັນເຫຼົ່ານີ້ - ແລະພວກເຂົາຈະທົນທຸກເມື່ອພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບມັນ.
ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີອື່ນໆແມ່ນການຂົ່ມເຫັງ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນ nasty ແລະສໍາຄັນເກີນໄປ. ບັນດານາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ດີ, ແລະພະນັກງານບໍ່ເຄີຍເຮັດພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາພໍໃຈ. ໃນຈຸດສຸດຍອດຂອງຜູ້ສະແດງ, ເຈົ້ານາຍທີ່ບໍ່ດີອາດຈະກໍ່ກວນ, ທຳ ຮ້າຍຮ່າງກາຍ, ແລະໂຍນວັດຖຸໃສ່ພະນັກງານ.
ແຕ່ວ່າ, ຫຼາຍໆຫົວຂໍ້ເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆໃນເວລາທີ່ພະນັກງານອ້າງເຖິງພຶດຕິ ກຳ ທີ່ບໍ່ດີໃນສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ.
ສິ່ງທີ່ Bosses ບໍ່ດີເຮັດ
ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງຄິດເຖິງນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີໂດຍສະເພາະ, ທ່ານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະປະສົບກັບສິ່ງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີຫຼາຍມັກຈະເຮັດຕໍ່ໄປນີ້.
- ຮັກເຄື່ອງນຸ່ງສີນ້ ຳ ຕານ, ຕຸ້ມຫູ, ແລະຍາດພີ່ນ້ອງຜູ້ທີ່ລາຍງານຕໍ່ພວກເຂົາກ່ຽວກັບພຶດຕິ ກຳ ຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາເລືອກພະນັກງານທີ່ມັກແລະປົກປິດແລະຫາຂໍ້ແກ້ຕົວ ສຳ ລັບການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີຂອງຄວາມມັກທີ່ບໍ່ມີຄຸນນະພາບຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາບໍ່ສົນໃຈຄົນທີ່ຖືກຄັດເລືອກແລະ ຈຳ ແນກຕໍ່ພະນັກງານຫຼາຍຄົນ. ພວກເຂົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໃຫ້ຕາຕະລາງແລະການແຕ່ງຕັ້ງທີ່ດີກວ່າຂອງພວກເຂົາ, ເອົາໃຈໃສ່ຫລາຍຂຶ້ນ, ແລະອ້ອມຮອບພວກເຂົາຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກ.
- ບໍ່ສາມາດສື່ສານໄດ້, ແລະອາດຈະບໍ່ມີຄວາມຄາດຫວັງ, ເວລາຫລືເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ຈະແຈ້ງ. ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີປ່ຽນໃຈຂອງພວກເຂົາເລື້ອຍໆເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຂາດຄວາມສົມດຸນ. ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີປ່ຽນຄວາມຄາດຫວັງແລະເວລາ ກຳ ນົດເລື້ອຍໆ. ພະນັກງານມີບັນຫາໃນການທີ່ຈະຮູ້ວ່າພວກເຂົາຢືນຢູ່ບ່ອນໃດແລະພວກເຂົາຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຄາດຫວັງ. ພະນັກງານລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມ ສຳ ເລັດເມື່ອຄວາມຄາດຫວັງບໍ່ມີ.
- ໃຊ້ມາດຕະການທາງວິໄນຢ່າງບໍ່ ເໝາະ ສົມເມື່ອງ່າຍດາຍ, ການສື່ສານໃນທາງບວກຈະແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້. ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີບໍ່ສົນໃຈພະນັກງານຈົນກວ່າຈະມີບັນຫາ, ແລະຈາກນັ້ນພວກເຂົາກໍ່ໄລ່.
- ເວົ້າດັງໆ, ຫຍາບຄາຍ, ເວົ້າພຽງຂ້າງດຽວກັບພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີບໍ່ໄດ້ເປີດໂອກາດໃຫ້ພະນັກງານຕອບສະ ໜອງ ຕໍ່ການກ່າວຫາແລະ ຄຳ ເຫັນ. ພວກເຂົາຂົ່ມຂູ່ຄົນແລະອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຄົນອື່ນຂົ່ມເຫັງພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີມັກເວົ້າເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ປະຖິ້ມຄວາມຢ້ານກົວແລະພະຍາຍາມສື່ສານ.
- ຍ້ອງຍໍສັນລະເສີນຄວາມ ສຳ ເລັດແລະຜົນ ສຳ ເລັດໃນທາງບວກຂອງພະນັກງານ. ພວກເຂົາມີຄວາມເທົ່າທຽມກັນທີ່ຈະ ຕຳ ນິພະນັກງານເມື່ອມີບາງຢ່າງຜິດພາດ. ພວກເຂົາຖິ້ມພະນັກງານພາຍໃຕ້ລົດເມຢ່າງດັງແລະໃນທີ່ສາທາລະນະທຸກຄັ້ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອປົກປ້ອງຜົນງານທີ່ບໍ່ດີຂອງຕົນເອງຫລືຂາດການ ນຳ ພາແລະຕິດຕາມ.
- ລົ້ມເຫລວໃນການໃຫ້ລາງວັນຫລືການຮັບຮູ້ ສຳ ລັບການປະຕິບັດງານຂອງພະນັກງານໃນທາງບວກ. ພະນັກງານບໍ່ຄ່ອຍຮູ້ສຶກວ່າຖືກຮັບຮູ້ບໍ່ວ່າພວກເຂົາໄດ້ປະກອບສ່ວນຫຼືປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດຫຼາຍປານໃດ.
ຈະເປັນແນວໃດການກະທໍາຜິດຫນ້ອຍ, ແຕ່ວ່າຍັງບໍ່ດີ, Bosses ເຮັດ
ນີ້ແມ່ນພຶດຕິ ກຳ ຂອງເຈົ້ານາຍທີ່ບໍ່ດີເຊິ່ງພະນັກງານມັກຈະໄດ້ເຫັນຫຼືປະສົບການຫຼາຍ. ເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆ (ເພາະວ່າພຶດຕິ ກຳ ໂດຍທົ່ວໄປຈະເປັນທີ່ຍອມຮັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ) ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີກໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່:
- ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ ສຳ ລັບວຽກນາຍຈ້າງໂດຍທັກສະຫຼືປະສົບການ. ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີບໍ່ຮູ້ວິທີ ນຳ ພາແລະພົວພັນກັບຜູ້ຄົນຢ່າງມີປະສິດຕິພາບ.
- ຈະບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ເກີດບັນຫາຫລືຄວາມຜິດພາດ. ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີກັບຄືນມາປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເຫດການທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ເນື່ອງແລະຊອກຫາຄວາມຜິດໃນພະນັກງານ.
- ຈະບໍ່ຍອມຮັບເອົາ ຄຳ ຄິດເຫັນທີ່ສ້າງສັນແລະ ຄຳ ແນະ ນຳ ເພື່ອປັບປຸງ. ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີບໍ່ສາມາດຈັດການກັບຄວາມຂັດແຍ້ງຈາກພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຄິດເຫັນຂອງຕົນເອງກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ. ໃນຂະນະທີ່ເຈົ້ານາຍທີ່ບໍ່ດີຄົນນີ້ຈະບໍ່ດູຖູກຢ່າງເປີດເຜີຍແລະສວຍໃຊ້ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາກໍ່ຈະບໍ່ຟັງພວກເຂົາ.
- ຂາດຄວາມຊື່ສັດ, ທຳ ລາຍ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາແລະບໍ່ສັດຊື່. ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີສ້າງເລື່ອງຕ່າງໆໃນເມື່ອພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ ຄຳ ຕອບຕໍ່ ຄຳ ຖາມຂອງພະນັກງານແລະພວກເຂົາກໍ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນໃຫ້ຊອກຫາ.
- ບໍ່ມີຄວາມກ້າທີ່ຈະຮັບມືກັບສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ໂດຍປົກກະຕິແມ່ນພະນັກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ເຮັດໃຫ້ບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ສະບາຍໃຈ ສຳ ລັບທຸກໆຄົນ, ເຖິງວ່າຈະຮູ້ວ່າການແກ້ໄຂບັນຫາແມ່ນສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດ.
- ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມແຕກແຍກລະຫວ່າງສະມາຊິກພະນັກງານໂດຍການກະ ທຳ ແລະ ຄຳ ຄິດເຫັນຂອງລາວ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ການສົນທະນາກ່ຽວກັບ ໜ້າ ທີ່ວຽກງານຫລືຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານຄົນ ໜຶ່ງ ກັບພະນັກງານຄົນອື່ນ.
ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີຂອງທ່ານ
ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າເປັນອັນຕະລາຍແລະທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າມັນເຖິງເວລາແລ້ວທີ່ຈະເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບເຈົ້ານາຍທີ່ບໍ່ດີຂອງທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຄວນພິຈາລະນາປະຕິບັດບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ການບັນທຶກພຶດຕິ ກຳ ທີ່ບໍ່ດີຂອງເຈົ້ານາຍ. ທ່ານຍັງສາມາດ ດຳ ເນີນບາດກ້າວຕ່າງໆເພື່ອຫລີກລ້ຽງການເປັນເປົ້າ ໝາຍ ຂອງການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ບາດກ້າວ ທຳ ອິດຂອງທ່ານແມ່ນການຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫລືອຈາກພະແນກ HR ຂອງທ່ານເພາະວ່ານັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຂົາມີຢູ່ເປັນຊັບພະຍາກອນ ສຳ ລັບພະນັກງານ. ສ່ວນຫຼາຍທ່ານອາດຈະບໍ່ແມ່ນຜູ້ດຽວທີ່ປະສົບຄວາມທຸກທໍລະມານ. ໃຜຮູ້, ອາດຈະມີການຮ້ອງທຸກຕໍ່ເຈົ້ານາຍທີ່ບໍ່ດີຂອງທ່ານແລ້ວ.
ການຕັດສິນໃຈທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດທີ່ເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້ແມ່ນບໍ່ເຮັດຫຍັງເລີຍ. ເຫດຜົນ? ທ່ານໃຊ້ເວລາ ໜຶ່ງ ສ່ວນສາມຂອງຊີວິດຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ວຽກຂອງທ່ານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານເປັນປະສົບການທີ່ດີທີ່ສຸດ. ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດສິ່ງນີ້ໄດ້ຖ້າທ່ານລາຍງານແລະອົດທົນ - ເປັນນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີ.
