ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ມີສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ?
ເນື້ອຫາ
- ການຈັດການກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູ
- ໃສ່ໃບແຈ້ງການຂອງພະນັກງານ
- ຊັບພະຍາກອນເພີ່ມເຕີມທີ່ຈະປຶກສາກ່ອນທີ່ຈະ ດຳ ເນີນການ
- ການແກ້ແຄ້ນແມ່ນຜິດກົດ ໝາຍ
- ຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການຊ່ວຍເຫຼືອ
ນອກ ເໜືອ ຈາກຂໍ້ ກຳ ນົດດ້ານກົດ ໝາຍ ສຳ ລັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຂ້າງເທິງນີ້, ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບແຕ່ລະປັດໃຈ.
- ການກະ ທຳ ຫຼືພຶດຕິ ກຳ ຕ້ອງແບ່ງແຍກການແບ່ງປະເພດທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງເຊັ່ນ: ອາຍຸ, ສາດສະ ໜາ, ຄວາມພິການ, ຫຼືເຊື້ອຊາດ.
- ພຶດຕິ ກຳ ຫລືການສື່ສານຕ້ອງມີແຜ່ຫຼາຍ, ຍືນຍາວຕາມການເວລາ, ແລະບໍ່ ຈຳ ກັດພຽງແຕ່ຂໍ້ສັງເກດທີ່ບໍ່ມີສີສັນຫຼືສອງຢ່າງທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານພົບວ່າ ໜ້າ ລຳ ຄານ. ເຫດການເຫຼົ່ານີ້ຄວນຈະຖືກລາຍງານໃຫ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອການແຊກແຊງທີ່ ຈຳ ເປັນ.
- ບັນຫາດັ່ງກ່າວກາຍເປັນສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນແລະແຜ່ຫຼາຍຖ້າວ່າມັນຢູ່ອ້ອມຂ້າງຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະສືບຕໍ່ໃນໄລຍະເວລາ, ແລະບໍ່ໄດ້ຮັບການສືບສວນແລະແກ້ໄຂຢ່າງມີປະສິດຕິຜົນຈາກອົງກອນເພື່ອເຮັດໃຫ້ພຶດຕິ ກຳ ຢຸດ.
- ພຶດຕິ ກຳ ທີ່ເປັນສັດຕູ, ການກະ ທຳ, ຫລືການສື່ສານຕ້ອງຮຸນແຮງ. ບໍ່ພຽງແຕ່ມັນແຜ່ຂະຫຍາຍໄປຕາມການເວລາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ວ່າການເປັນສັດຕູຕ້ອງລົບກວນວຽກງານຫຼືຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຢ່າງ ໜັກ. ຮູບແບບທີສອງຂອງຄວາມຮຸນແຮງເກີດຂື້ນຖ້າສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູແຊກແຊງຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານລົ້ມເຫລວທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເລື່ອນຂັ້ນຫລືການ ໝູນ ວຽນວຽກທີ່ເປັນຜົນມາຈາກພຶດຕິ ກຳ ທີ່ເປັນສັດຕູ.
- ມັນສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຈະສົມມຸດວ່ານາຍຈ້າງຮູ້ກ່ຽວກັບການກະ ທຳ ຫຼືພຶດຕິ ກຳ ແລະບໍ່ມີການແຊກແຊງຢ່າງພຽງພໍ. ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງສາມາດຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູ.
ການຈັດການກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູ
ໃສ່ໃບແຈ້ງການຂອງພະນັກງານ
ບາດກ້າວ ທຳ ອິດທີ່ພະນັກງານຕ້ອງປະຕິບັດຖ້າເຂົາ ກຳ ລັງປະສົບກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູຄືການຂໍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ກະ ທຳ ຜິດຢຸດພຶດຕິ ກຳ ຫຼືການສື່ສານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າພະນັກງານພົບວ່າມັນຍາກທີ່ຈະເຮັດດ້ວຍຕົນເອງ, ພວກເຂົາຄວນຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຜູ້ຈັດການຫຼືຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ເມື່ອພຶດຕິ ກຳ ທີ່ບໍ່ ເໝາະ ສົມແມ່ນມາຈາກພະນັກງານຄົນອື່ນ, ພວກເຂົາແມ່ນຊັບພະຍາກອນພາຍໃນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາຍັງເປັນພະຍານຂອງທ່ານຕໍ່ກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານໄດ້ຂໍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ກະ ທຳ ຜິດຢຸດພຶດຕິ ກຳ ດັ່ງກ່າວ.
ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານທີ່ກະ ທຳ ຜິດສັງເກດວ່າພຶດຕິ ກຳ ຂອງພວກເຂົາແມ່ນ ໜ້າ ກຽດຊັງ, ຈຳ ແນກ, ບໍ່ ເໝາະ ສົມ, ແລະທ່ານຈະບໍ່ຍອມຮັບພຶດຕິ ກຳ ດັ່ງກ່າວ. (ໃນກໍລະນີສ່ວນໃຫຍ່, ພະນັກງານຈະຢຸດພຶດຕິ ກຳ. ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ຮູ້ເຖິງລະດັບທີ່ທ່ານພົບວ່າການກະ ທຳ ດັ່ງກ່າວກະ ທຳ ຜິດ.)
ຊັບພະຍາກອນເພີ່ມເຕີມທີ່ຈະປຶກສາກ່ອນທີ່ຈະ ດຳ ເນີນການ
ຊັບພະຍາກອນເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານແກ້ໄຂສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູກ່ອນທີ່ສັດຕູຈະຮຸນແຮງຂື້ນ. ທ່ານສາມາດເລືອກເອົາລະຫວ່າງ:
ຈັດການກັບຄົນທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ,
ຈັດການກັບການຂົ່ມເຫັງ,
ຖືການສົນທະນາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ແລະ
ຝຶກທັກສະໃນການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ.
ພວກເຂົາທຸກຄົນຈະຊ່ວຍທ່ານໃນການປະຕິບັດທັກສະຂອງທ່ານໃນການພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ເປັນມິດຂອງທ່ານ. ທັກສະແລະຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະແມ່ນສິ່ງທັງ ໝົດ ທີ່ທ່ານຕ້ອງການນັບຕັ້ງແຕ່ການຂົ່ມເຫັງຫຼາຍຄົນບໍ່ມີປະໂຫຍດເມື່ອປະເຊີນ ໜ້າ.
ການແກ້ແຄ້ນແມ່ນຜິດກົດ ໝາຍ
ໂດຍສະເພາະໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານໄດ້ລາຍງານພຶດຕິ ກຳ ຂອງຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ຄຸມງານກັບຜູ້ຈັດການທີ່ ເໝາະ ສົມຫຼືພະນັກງານ HR, ພຶດຕິ ກຳ ຕ້ອງຢຸດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບຸກຄົນທີ່ຖືກລາຍງານອາດຈະບໍ່ຕອບໂຕ້ກັບທ່ານເປັນການຕອບແທນ ສຳ ລັບການລາຍງານຂອງທ່ານກ່ຽວກັບພຶດຕິ ກຳ ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງລາວ.
ຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການຊ່ວຍເຫຼືອ
ພະນັກງານຜູ້ທີ່ປະສົບກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູ, ແລະໄດ້ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ພຶດຕິ ກຳ ຢຸດເຊົາໂດຍບໍ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ, ເຖິງແມ່ນວ່າຄວນໄປຫາຜູ້ຈັດການ, ນາຍຈ້າງ, ຫຼືພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ບາດກ້າວ ທຳ ອິດໃນການຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອແມ່ນການຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງມີໂອກາດສືບສວນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກແລະ ກຳ ຈັດພຶດຕິ ກຳ ດັ່ງກ່າວ.
ການຮ້ອງຟ້ອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູຕໍ່ມາທີ່ທ່ານຕັ້ງສະຖາບັນຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ຮູ້ສະຖານະການແລະບໍ່ໄດ້ຮັບໂອກາດໃນການແກ້ໄຂພຶດຕິ ກຳ ແລະສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນສັດຕູ. ນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນມືຂອງທ່ານເພາະວ່າໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກເກືອບທັງ ໝົດ, ການກະ ທຳ ທີ່ເປັນສັດຕູ, ການກະ ທຳ ທີ່ ໜ້າ ກຽດຊັງແມ່ນຖືກສັງເກດເຫັນແລະແກ້ໄຂເມື່ອເຫັນໄດ້ຊັດເຈນຫຼືເຫັນໄດ້ໂດຍພະນັກງານຫຼາຍຄົນ.
ພະນັກງານບໍ່ຄ່ອຍ ຈຳ ເປັນຕ້ອງແກ້ໄຂພຶດຕິ ກຳ ດ້ວຍຕົນເອງ. ເມື່ອພຶດຕິ ກຳ ດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຖືກເບິ່ງເຫັນຢ່າງກວ້າງຂວາງຫຼືຖ້າມັນເກີດຂື້ນພຽງແຕ່ເປັນຄວາມລັບໂດຍບໍ່ມີພະຍານ, ທ່ານຕ້ອງ ນຳ ເອົາພຶດຕິ ກຳ ທີ່ເປັນສັດຕູມາສູ່ຄວາມສົນໃຈຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ທ່ານອາດຈະຮູ້ສຶກແປກໃຈກັບວິທີການທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານປະຕິບັດຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເກີດເຫດການໃນປະຈຸບັນແລະໃນອະນາຄົດເຊິ່ງອາດຈະເຮັດໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູ. ຫຼາຍຄົນ, ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຖືວ່າເປັນການລົບກວນແລະການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູເປັນການກະ ທຳ ທີ່ສົມຄວນທີ່ຈະຢຸດການຈ້າງງານຫຼັງຈາກການສືບສວນທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ. ໃຫ້ໂອກາດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະ ໜອງ ໃຫ້, ໃນຂະນະທີ່ມີສິດ ອຳ ນາດ, ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຖືກກົດ ໝາຍ. ເວັບໄຊທ໌້ແມ່ນອ່ານໂດຍກົດ ໝາຍ ແລະກົດລະບຽບການຈ້າງງານທົ່ວໂລກແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມແຕ່ລະລັດແລະລັດແລະປະເທດ. ກະລຸນາຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດ ໝາຍ, ຫລືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດ, ລັດຖະບານກາງ, ຫຼືຊັບພະຍາກອນຂອງລັດຖະບານສາກົນ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕີລາຄາແລະການຕັດສິນໃຈທາງກົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານຖືກຕ້ອງ ສຳ ລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນເພື່ອການຊີ້ ນຳ, ຄວາມຄິດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.
