ວຽກສ່ວນໃດທີ່ຈະເປັນສິ່ງທີ່ທ້າທາຍທີ່ສຸດ?
ເນື້ອຫາ
- ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບພາກສ່ວນໃດຂອງວຽກຈະເປັນສິ່ງທີ່ຍາກທີ່ສຸດ
- ສິ່ງທີ່ຄວນຫຼີກລ້ຽງເມື່ອຕອບ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດນີ້
- ກຽມ ຄຳ ຖາມຕິດຕາມ
ນາຍຈ້າງມັກຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ສະທ້ອນເຖິງລັກສະນະຂອງວຽກທີ່ຈະເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສຸດແລະ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດ ສຳ ລັບພວກເຂົາ. ທ່ານຄວນກຽມຕົວ ສຳ ລັບ ຄຳ ຖາມທີ່ຄ້າຍຄືວ່າ "ສ່ວນໃດຂອງວຽກນີ້ຈະງ່າຍທີ່ສຸດ ສຳ ລັບທ່ານທີ່ຈະສາມາດເປັນແມ່ບົດໄດ້?"
ສາຍ ຄຳ ຖາມແບບນີ້ແມ່ນວິທີການ ສຳ ລັບຜູ້ ສຳ ພາດສາມາດປະເມີນຈຸດດີແລະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ຕ້ອງຖາມກ່ຽວກັບພວກເຂົາໂດຍກົງ. ໂດຍການໄປຫາ ຄຳ ຖາມດ້ວຍວິທີນີ້, ຜູ້ ສຳ ພາດສາມາດເຂົ້າໃຈຄວາມສາມາດຂອງທ່ານຕື່ມອີກ, ປຽບທຽບເລື່ອງນີ້ກັບວິທີທີ່ທ່ານຕອບ ຄຳ ຖາມທີ່ຜ່ານມາກ່ຽວກັບທັກສະແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ.
ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບພາກສ່ວນໃດຂອງວຽກຈະເປັນສິ່ງທີ່ຍາກທີ່ສຸດ
ທ່ານຄວນຄິດເຖິງ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບລັກສະນະງ່າຍດາຍທີ່ສຸດຂອງວຽກຫຼາຍຢ່າງໃນແບບດຽວກັບທີ່ທ່ານຈະຖາມກ່ຽວກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການທົບທວນລາຍລະອຽດຂອງວຽກແລະ ທຳ ລາຍ ຕຳ ແໜ່ງ ລົງເປັນສ່ວນປະກອບຂອງມັນ.
ຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ພາກສ່ວນຂອງວຽກທີ່ປະກົດວ່າເປັນການເພີ່ມມູນຄ່າທີ່ສຸດໃຫ້ແກ່ອົງກອນແລະຊອກຫາການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຊຸດທັກສະຂອງທ່ານ. ມັນຈະບໍ່ມີຄວາມ ໝາຍ ຫຍັງຫຼາຍຖ້າທ່ານເວົ້າວ່າທ່ານຈະສາມາດຈັດການກັບພາກສ່ວນຂອງວຽກທີ່ພວກເຂົາບໍ່ເຫັນຄຸນຄ່າສູງ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມທ່ານສາມາດສ້າງຈຸດດີໆຖ້າທ່ານກົງກັບທັກສະຂອງທ່ານກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຫັນຄຸນຄ່າທີ່ສຸດ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງ ສຳ ພາດວຽກບໍລິການລູກຄ້າ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການເນັ້ນ ໜັກ ເຖິງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທີ່ຈະຈັດການກັບລູກຄ້າທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫຼືເຂົ້າຫາມະຕິແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຫຼອກລວງໄດ້ໄວ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງ ສຳ ພາດວຽກຂາຍທີ່ນາຍຈ້າງໃຫ້ຄວາມ ສຳ ຄັນສູງຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການສ້າງຜູ້ ນຳ ໃໝ່, ທ່ານອາດຈະເນັ້ນທັກສະການໂທຫາເຢັນຂອງທ່ານ (ດ້ວຍຂໍ້ມູນເພື່ອສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ໄຊຊະນະຂອງທ່ານ).
ກຽມພ້ອມທີ່ຈະແບ່ງປັນຫຼາຍຕົວຢ່າງຂອງວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນທີ່ທ່ານໄດ້ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາ.
ທ່ານຄວນຈະສາມາດອະທິບາຍສະຖານະການ, ການກະ ທຳ ທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດ, ທັກສະທີ່ທ່ານແຕ້ມ, ແລະຜົນທີ່ທ່ານໄດ້ສ້າງມາ. ການມີຫລາຍຕົວຢ່າງເຮັດໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດດີກວ່າທີ່ຈະຈັບຕາ ຄຳ ກັບການຈັບຄູ່ທັກສະຂອງທ່ານກັບຜູ້ທີ່ພວກເຂົາຖືວ່າເປັນກຸນແຈ ສຳ ຄັນຕໍ່ ຕຳ ແໜ່ງ ແລະຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ.
ທ່ານຄວນຈະຝຶກການເລົ່າເລື່ອງຂອງທ່ານຢ່າງມີປະສິດຕິຜົນ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ເລື່ອງສັ້ນຂອງທ່ານເບິ່ງຄືວ່າເປັນການຝຶກຊ້ອມ, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງໄວວາແລະມີປະສິດທິພາບທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໃນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ.
ສິ່ງທີ່ຄວນຫຼີກລ້ຽງເມື່ອຕອບ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດນີ້
"ສິ່ງທີ່ທ້າທາຍທີ່ສຸດ" ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າ "ຫນ້າເບື່ອຫນ່າຍ," ແລະທ່ານຄວນລະມັດລະວັງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານຈະແຈ້ງ. ຢ່າເຮັດໃຫ້ມັນເປັນຄືກັບວ່າທ່ານຈະປະຕິບັດວຽກນີ້ຂອງທ່ານໂດຍການລໍຖ້າ, ເບື່ອຫນ່າຍ, ແລະເລີ່ມຊອກຫາສິ່ງໃຫຍ່ໆຕໍ່ໄປ. ຜູ້ຈັດການຈ້າງຕ້ອງການຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຈະຕິດຕົວແລະ ນຳ ເອົາພະລັງງານແລະສຸມໃສ່ວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຄວນຫຼີກລ່ຽງການເຮັດໃຫ້ມັນມີລັກສະນະຄືກັບລັກສະນະຂອງວຽກນີ້ແມ່ນພາກສ່ວນປົກກະຕິຂອງ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ຄ້າຍຄືກັນຢູ່ບໍລິສັດອື່ນ (ເຖິງແມ່ນວ່າຈະເປັນ). ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຄວາມຮູ້ສຶກພິເສດ. ການເຕືອນພວກເຂົາວ່າທ່ານ ກຳ ລັງເຮັດວຽກປະເພດດຽວກັນທີ່ບໍລິສັດ A, B, ແລະ C ຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈກ່ຽວກັບບົດບາດດັ່ງກ່າວ.
ແລະເວົ້າເຖິງຄວາມກະຕືລືລົ້ນ: ເອົາມາໃຫ້. ຮັບປະກັນວ່າ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານຕໍ່ ຄຳ ຖາມນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນ ໜ້າ ວຽກ, ລວມທັງພາກສ່ວນທີ່ບໍ່ທ້າທາຍ. ທ່ານອາດຈະສຸມໃສ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງບົດບາດນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບທັກສະທີ່ທ່ານມັກໃຊ້, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະມີປະສົບການໃນການ ນຳ ໃຊ້ມັນກໍ່ຕາມ.
ກຽມ ຄຳ ຖາມຕິດຕາມ
ເຊັ່ນດຽວກັບ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດທັງ ໝົດ, ມັນຈ່າຍຄ່າການກະກຽມຫຼາຍກວ່າ ໜຶ່ງ ຄຳ ຕອບ.
ນາຍຈ້າງອາດຈະເລີ່ມຕົ້ນຮ້ອງຂໍໃຫ້ທ່ານຕັ້ງຊື່ສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງວຽກທີ່ຈະຂ້ອນຂ້າງງ່າຍ ສຳ ລັບທ່ານທີ່ຈະປະຕິບັດ, ແຕ່ຕິດຕາມສອບຖາມຕົວຢ່າງຕໍ່ໄປ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຖືກຂ້ຽນຕີແລະຮັດຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ແບ່ງປັນເລື່ອງ ໜຶ່ງ ຂອງທ່ານ.
ມັນຍັງເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະກະກຽມ ຄຳ ຕອບຕໍ່ ຄຳ ຖາມທີ່ກົງກັນຂ້າມ. ນາຍຈ້າງອາດຈະຕິດຕາມ ຄຳ ຖາມທີ່ວ່າ "ເຈົ້າຄິດວ່າຈະເປັນວຽກອັນໃດທີ່ທ້າທາຍທີ່ສຸດ?" ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ອາດຈະເປັນ ຄຳ ຖາມທີ່ຍາກທີ່ຈະຕອບ, ທ່ານຄວນກຽມຕົວໃນກໍລະນີທີ່ຜູ້ ສຳ ພາດຕັດສິນໃຈເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນຕີນຂອງທ່ານ.
