ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະອະທິບາຍເຖິງບຸກຄະລິກຂອງທ່ານແນວໃດ?
ເນື້ອຫາ
- ວິທີການຕອບ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ
- ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງເວົ້າ
- ຕົວຢ່າງຂອງ ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
- ມີ ຄຳ ຖາມພ້ອມທີ່ຈະຖາມ
ມີຫລາຍ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດມາດຕະຖານເຊິ່ງທ່ານຄວນຈະມີ ຄຳ ຕອບທີ່ກຽມພ້ອມ, ໃນນັ້ນມີ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບປະສົບການການເຮັດວຽກແລະບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ. ຜູ້ສະ ໝັກ ສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ໄດ້ກຽມພ້ອມ ສຳ ລັບ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກຂອງພວກເຂົາ, ເຖິງວ່າຈະມີບຸກຄະລິກລັກສະນະບາງຢ່າງທີ່ໄດ້ຖືກບັນຈຸໄວ້ວ່າເປັນຄວາມປາຖະ ໜາ ໃນການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ງານ. ນັກ ສຳ ພາດມັກຖາມວ່າ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະອະທິບາຍເຖິງບຸກຄະລິກລັກສະນະຂອງທ່ານແນວໃດ? ດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ເປັນໄປໄດ້ຫຼາຍຢ່າງ, ລວມທັງ:
- ເພື່ອໃຫ້ຮູ້ເຖິງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງຕົວເອງ
- ເພື່ອປຽບທຽບການປະເມີນຕົນເອງຂອງທ່ານກັບການອ້າງອິງຂອງທ່ານທີ່ທ່ານໄດ້ອະທິບາຍ
- ເພື່ອປະເມີນທັກສະທີ່ອ່ອນໂຍນຂອງທ່ານເພື່ອ ກຳ ນົດວ່າທ່ານ ເໝາະ ສົມກັບວັດທະນະ ທຳ ແບບເຄື່ອນໄຫວແລະກຸ່ມບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາໄດ້ດີປານໃດ
ວິທີການຕອບ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ
ຄຳ ຖາມທີ່ເບິ່ງຄືວ່າກົງໄປກົງມານີ້ແມ່ນໂອກາດ ສຳ ລັບທ່ານທີ່ຈະແບ່ງປັນຄຸນລັກສະນະທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ເຈົ້າເພິ່ງພາອາໄສໄດ້ບໍ? ເຊື່ອຖືໄດ້ບໍ? ປ່ຽນແປງໄດ້ບໍ? ສຸມໃສ່ທັກສະແລະຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານກາຍເປັນຊັບສິນ ສຳ ລັບອົງກອນ.
ເພື່ອຕອບ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດນີ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ທ່ານຄວນຮູ້ສິ່ງທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເຊື່ອວ່າທ່ານ ນຳ ມາສູ່ໂຕະ. ໃຫ້ຄິດຄືນໃນກໍລະນີໃດທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຍ້ອງຍໍທ່ານ, ເຊັ່ນວ່າເມື່ອທ່ານເປັນທີມທີ່ດີເລີດໃນໂຄງການຫຼືເມື່ອທ່ານໄດ້ສະແດງຄວາມກະລຸນາໂດຍການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ອ່ານຈົດ ໝາຍ ອ້າງອີງທີ່ຂຽນໄວ້ ສຳ ລັບທ່ານ, ການຮັບຮອງ LinkedIn, ຫຼືບົດວິຈານການປະຕິບັດ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຂຸດຂຸມເລິກ, ພຽງແຕ່ຖາມເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານວ່າພວກເຂົາຈະອະທິບາຍທ່ານແນວໃດ. ຄຳ ຕອບຂອງພວກເຂົາອາດຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຈຸດແຂງຂອງທ່ານຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາຫຼືເປັນເຂດທີ່ຈະປັບປຸງ.
ຕໍ່ໄປ, ຂຽນທຸກຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານໄດ້ເກັບ ກຳ ມາແລະປ້ ຳ ເຂົ້າໄປໃນລູກປືນສັ້ນໂດຍຊອກຫາຮູບແບບຕ່າງໆພາຍໃນ ຄຳ ຄິດເຫັນ. ເມື່ອ ສຳ ເລັດແລ້ວ, ໃຫ້ກັບໄປທີ່ ຕຳ ແໜ່ງ ວຽກຕົ້ນສະບັບແລະເລືອກ ໜຶ່ງ ຫຼືສອງລັກສະນະທີ່ຊ້ ຳ ຊ້ອນກັບ ຄຳ ອະທິບາຍ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຈື່ຫລືຊອກຫາ ຄຳ ຕິຊົມສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ (ບໍ່ວ່າຈະເປັນທາງການຫລືບໍ່ເປັນທາງການ) ແລະຫວ່າງງານ, ໃຫ້ຂຽນສິ່ງທີ່ທ່ານຄິດວ່າຈຸດແຂງຫ້າດ້ານເທິງຂອງທ່ານແມ່ນແລະຂະຫຍາຍວິທີທີ່ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນແຕ່ລະດ້ານ. ຢ່າລືມເລືອກລັກສະນະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລາຍຊື່ວຽກ.
ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງເວົ້າ
ຄຳ ຕອບທີ່ ໜັກ ແໜ້ນ ຕໍ່ ຄຳ ຖາມທີ່ວ່າ "ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະອະທິບາຍເຖິງບຸກຄະລິກຂອງທ່ານໄດ້ແນວໃດ?" ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີສອງພາກສ່ວນ:
- ຍົກໃຫ້ເຫັນລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກກະພາບໃນແຕ່ລະຄັ້ງ, ແບ່ງປັນຕົວຢ່າງຂອງເວລາທີ່ທ່ານສະແດງຄຸນລັກສະນະນີ້. ການເລົ່າເລື່ອງແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະສະແດງຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈ, ຄວາມເກັ່ງກ້າສາມາດ, ແລະຄວາມສາມາດດ້ານການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ເຂັ້ມແຂງ.
- ສຸມໃສ່ຄຸນລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ໃຊ້ກັບວຽກທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງສະ ໝັກ. ແນ່ນອນວ່າ, ຕ້ອງເປັນຄົນບວກ, ແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຄວາມຊື່ສັດແລະຖ່ອມຕົວເຊັ່ນກັນ, ຍ້ອນວ່າຄຸນງາມຄວາມດີເຫລົ່ານີ້ມີຄຸນຄ່າສູງໃນ ກຳ ລັງແຮງງານ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການປະດັບປະດາຊັບສິນຂອງທ່ານຫລືການເວົ້າຕົວະຍົວະສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບ ທຳ ມະຊາດຂອງທ່ານ.
ຕົວຢ່າງຂອງ ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
ຄຳ ຕອບທີ່ດີຕໍ່ ຄຳ ຖາມນີ້ຈະບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງລັກສະນະບຸກຄະລິກລັກສະນະໃນທາງບວກເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງຈະອະທິບາຍໃຫ້ຜູ້ ສຳ ພາດຮູ້ວ່າຄຸນລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກລັກສະນະນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໂດດເດັ່ນໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງສະ ໝັກ ໄດ້ແນວໃດ.
ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍໄດ້ບອກຂ້ອຍວ່າຂ້ອຍເປັນຄົນທີ່ມີການຈັດຕັ້ງແລະດີເລີດໃນການຈັດການເວລາ. ໃນລະຫວ່າງໂຄງການ ໜຶ່ງ, ສະມາຊິກໃນທີມຂອງຂ້ອຍໄດ້ຍ້ອງຍໍຂ້ອຍທີ່ໄດ້ພັດທະນາແລະຍຶດ ໝັ້ນ ກັບ ກຳ ນົດເວລາ ສຳ ລັບທຸກໆໄລຍະຂອງໂຄງການ. (ໃຫ້ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ວ່າໂຄງການແມ່ນຫຍັງ.) ພວກເຮົາໄດ້ສິ້ນສຸດລົງຢ່າງ ສຳ ເລັດຜົນກ່ອນ ກຳ ນົດ, ແລະມັນກໍ່ເປັນທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈ!
ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍຈະເວົ້າວ່າຂ້ອຍມີຄວາມຄິດໃນແງ່ດີຫຼາຍ, ຍ້ອນວ່າຂ້ອຍເຫັນການຖອຍຫລັງເປັນໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແລະເຕີບໃຫຍ່. ມີວິທີແກ້ໄຂທີ່ສ້າງສັນໃຫ້ກັບບັນຫາສະ ເໝີ, ແລະຂ້ອຍມັກການຄົ້ນຫາ. ຕົວຢ່າງ ໜຶ່ງ ທີ່ເຂົ້າໃຈແມ່ນເມື່ອເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກວຽກສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍຮູ້ສຶກຜິດຫວັງໃນການຕັດງົບປະມານໃຫ້ພະແນກຂອງພວກເຮົາ, ແລະຂ້ອຍໄດ້ວາງວິທີທີ່ສະຫຼາດທີ່ຈະຮັກສາບາງສ່ວນຂອງຊັບພະຍາກອນຂອງພວກເຮົາໄວ້ໃນງົບປະມານທີ່ຂີ້ຮ້າຍ. ພວກເຂົາຈົບລົງຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.
- ມີການບອກວ່າຂ້ອຍທັງເປັນຜູ້ ນຳ ທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະເປັນທີມໃນທີມ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນ ໜຶ່ງ ໄດ້ສະ ເໜີ ຂຽນຈົດ ໝາຍ ອ້າງອີງສ່ວນຕົວໃຫ້ຂ້ອຍໃນເວລາດຽວເພາະວ່າຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ຂອງທີມທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງຂ້ອຍ. ລາວມີຄວາມປະທັບໃຈກັບຄວາມສາມາດຂອງຂ້ອຍທີ່ຈະ ນຳ ພາກຸ່ມເພື່ອນຮ່ວມງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນຂະນະທີ່ຍັງໄດ້ຮັບຟັງແລະພິຈາລະນາ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງທຸກໆຄົນໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາ ກຳ ນົດແຜນການທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບການລິເລີ່ມບໍລິສັດ ໃໝ່ ນີ້. (ໃຫ້ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ກ່ຽວກັບຂໍ້ລິເລີ່ມແລະຜົນໄດ້ຮັບ.)
ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະອະທິບາຍເຖິງບຸກຄະລິກຂອງທ່ານແນວໃດ?” ນີ້ແມ່ນພຽງ ໜຶ່ງ ໃນ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດຫຼາຍຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກເປັນທີມເຊິ່ງທ່ານຄວນຈະມີ ຄຳ ຕອບທີ່ກຽມພ້ອມ. ຄໍາຖາມປົກກະຕິອື່ນໆລວມມີ, "ທ່ານເຄີຍມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກກັບຜູ້ຈັດການບໍ?" ແລະ "ທ່ານມັກເຮັດວຽກເປັນອິດສະຫຼະຫລືເປັນທີມບໍ?"
ມີ ຄຳ ຖາມພ້ອມທີ່ຈະຖາມ
ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ ສຳ ພາດຂອງທ່ານ ກຳ ລັງຟັງແລະປະຕິກິລິຍາຕອບ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານເພື່ອປະເມີນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງທ່ານພາຍໃນບໍລິສັດ, ໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງລະມັດລະວັງຕໍ່ການສື່ສານດ້ວຍ ຄຳ ເວົ້າແລະ ຄຳ ເວົ້າຂອງຜູ້ ສຳ ພາດເພື່ອປະເມີນສິ່ງດຽວກັນ.
ສຸດທ້າຍ, ກຽມພ້ອມທີ່ຈະຖາມ ຄຳ ຖາມຂອງຜູ້ ສຳ ພາດເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນດ້ານທີ່ທ່ານຢາກຮູ້ແລະ ກຳ ນົດວ່ານີ້ແມ່ນວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດທີ່ທ່ານຈະເຕີບໃຫຍ່ຂື້ນ.
