ວິທີການຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານ
ເນື້ອຫາ
- ເວລາທີ່ຈະຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການ ຈຳ ແນກການ ຈຳ ແນກ
- ວິທີການຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການ ຈຳ ແນກ
- ຂໍ້ມູນຫຍັງທີ່ຈະໃຫ້
- ຫຼັງຈາກການຮ້ອງຂໍການ ຈຳ ແນກການ ຈຳ ແນກຖືກຍື່ນແລ້ວ
- ການແກ້ໄຂຂໍ້ຮຽກຮ້ອງການ ຈຳ ແນກ
- ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ ສຳ ຄັນເພີ່ມເຕີມ:
ຖ້າທ່ານແມ່ນພະນັກງານຫຼືຜູ້ຊອກວຽກເຮັດງານ ທຳ ແລະເຊື່ອວ່າທ່ານເປັນເປົ້າ ໝາຍ ຂອງການ ຈຳ ແນກທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ແລະທ່ານຕ້ອງການຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກທາງກົດ ໝາຍ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຍື່ນກັບຄະນະ ກຳ ມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ (EEOC) ໂດຍໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້.
ອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ, ອົງການ, ອົງການ, ຫຼືບຸກຄົນອື່ນສາມາດຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກໃນນາມຂອງທ່ານເພື່ອປົກປ້ອງຕົວຕົນຂອງທ່ານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈົ່ງ ຈຳ ໄວ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຖືກຫ້າມຢ່າງເປັນທາງການຈາກການຕອບໂຕ້ຕໍ່ທ່ານໃນການຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງຂໍການ ຈຳ ແນກ.
ເວລາທີ່ຈະຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການ ຈຳ ແນກການ ຈຳ ແນກ
ມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກຂອງທ່ານພາຍໃນ 180 ວັນນັບແຕ່ເກີດເຫດການ. ນັ້ນ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານມີເວລາປະມານ 6 ເດືອນເພື່ອຮວບຮວມຂໍ້ມູນທີ່ ຈຳ ເປັນແລະຍື່ນຂໍ້ຮຽກຮ້ອງຂອງທ່ານ. ຖ້າຄ່າບໍລິການດັ່ງກ່າວຍັງຖືກປົກຄຸມດ້ວຍກົດ ໝາຍ ທ້ອງຖິ່ນ, ວັນເວລາຍື່ນເອກະສານຖືກຕໍ່ອາຍຸ 300 ວັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະຍື່ນຂໍ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້. ການກະ ທຳ ໃນທັນທີຈະຊ່ວຍຮັບປະກັນການສືບສວນສອບສວນກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ.
ໃຫ້ສັງເກດວ່າພະນັກງານລັດຖະບານກາງແລະຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກມີຄວາມຕ້ອງການເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ພວກເຂົາຕ້ອງຕິດຕໍ່ກັບ EEOC ດ້ວຍເວລາ 45 ວັນຂອງເຫດການ.
ວິທີການຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການ ຈຳ ແນກ
ເພື່ອຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງຂໍການ ຈຳ ແນກການ ຈຳ ແນກບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຕິດຕໍ່ຫາຄະນະ ກຳ ມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ (EEOC). ທ່ານສາມາດຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງຂໍດ້ວຍຕົນເອງໄດ້ທີ່ຫ້ອງການ EEOC ທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດ, ແລະທ່ານຍັງສາມາດຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງຂໍທາງໄປສະນີຫຼືທາງອິນເຕີເນັດ.
ຮັບຜິດຊອບການ ຈຳ ແນກສາມາດເຮັດ ສຳ ເລັດຜ່ານລະບົບອອນລາຍຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານສົ່ງ ຄຳ ຖາມທາງອິນເຕີເນັດແລະພວກເຂົາໄດ້ ສຳ ພາດທ່ານ. ສະບັບພິມສາທາລະນະຂອງ EEOC ຂໍໃຫ້ທ່ານມີ ຄຳ ຖາມບາງຢ່າງເພື່ອຊ່ວຍໃນການ ກຳ ນົດວ່າ EEOC ແມ່ນອົງການລັດຖະບານກາງທີ່ ເໝາະ ສົມທີ່ຈະຈັດການ ຄຳ ຮ້ອງທຸກຂອງທ່ານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານຫຼືບໍ່.
ເພື່ອຕິດຕໍ່ຫາຫ້ອງການ EEOC ໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດໂທຫາ 1-800-669-4000 ສຳ ລັບການເຂົ້າເຖິງສຽງ, ຫຼື ໝາຍ ເລກ 1-800-669-6820 ສຳ ລັບບຸກຄົນທີ່ຫູ ໜວກ ຫຼືຄົນຫູ ໜວກ.
ຂໍ້ມູນຫຍັງທີ່ຈະໃຫ້
ເມື່ອທ່ານຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງຂໍການ ຈຳ ແນກການ ຈຳ ແນກ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງບອກຊື່, ທີ່ຢູ່ແລະເບີໂທລະສັບຂອງທ່ານ. ພ້ອມນີ້, ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະໃຫ້ຂໍ້ມູນສະເພາະກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ລວມທັງຊື່, ຈຳ ນວນພະນັກງານ, ທີ່ຢູ່ແລະເບີໂທລະສັບ.
ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງສາມາດອະທິບາຍເຫດການແລະສະ ເໜີ ວັນທີຂອງການລະເມີດ, ເຊັ່ນກັນ. ສະ ໜອງ ເອກະສານຕ່າງໆເຊັ່ນ: ບັນທຶກຊ່ວຍ ຈຳ ຫຼືອີເມວທີ່ຊ່ວຍໃນການສ້າງການລະເມີດ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ໃຫ້ບອກຊື່, ທີ່ຢູ່, ແລະເບີໂທລະສັບຂອງພະຍານຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ທີ່ສາມາດຢັ້ງຢືນຂໍ້ກ່າວຫາຂອງທ່ານ.
ຫຼັງຈາກການຮ້ອງຂໍການ ຈຳ ແນກການ ຈຳ ແນກຖືກຍື່ນແລ້ວ
ຫຼັງຈາກຂໍ້ຮຽກຮ້ອງຂອງທ່ານຖືກຍື່ນແລ້ວ, EEOC ຈະເປີດການສືບສວນກ່ຽວກັບເຫດການຂອງທ່ານ. ອີງຕາມຄວາມ ສຳ ຄັນຂອງລາຍລະອຽດທີ່ທ່ານໃຫ້, ຄະດີຂອງທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການສືບສວນບູລິມະສິດໂດຍໄວ, ຫຼືມັນອາດຈະຖືກມອບ ໝາຍ ໃຫ້ມີການທົບທວນເພື່ອ ກຳ ນົດຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການປະຕິບັດການ ຈຳ ແນກທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ. ໃນລະຫວ່າງການສືບສວນ, EEOC ອາດຈະໄປຢ້ຽມຢາມວຽກງານຂອງທ່ານ, ຮ້ອງຂໍລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ, ດຳ ເນີນການ ສຳ ພາດ, ຫຼືກວດກາເອກະສານ.
ຖ້າ ເໝາະ ສົມກັບການສືບສວນ, ການໄກ່ເກ່ຍສາມາດສະ ໜອງ ໄດ້ຖ້າທ່ານແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເຫດການດັ່ງກ່າວ. ຖ້າການໄກ່ເກ່ຍພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າບໍ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ, EEOC ຈະປ່ຽນກັບການສືບສວນຕື່ມອີກເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ຮຽກຮ້ອງ.
ການແກ້ໄຂຂໍ້ຮຽກຮ້ອງການ ຈຳ ແນກ
ຖ້າ EEOC ກຳ ນົດວ່າການ ຈຳ ແນກໄດ້ເກີດຂື້ນ, ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍດ້ວຍວິທີການຕ່າງໆ, ລວມທັງການວ່າຈ້າງ, ການສົ່ງເສີມ, ການຈ່າຍເງິນຄືນ, ການຈ່າຍກ່ອນ, ການກັບຄືນຫາ ຕຳ ແໜ່ງ, ຫຼືບ່ອນພັກເຊົາທີ່ ເໝາະ ສົມອື່ນໆ. ໃນບາງກໍລະນີ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍ ສຳ ລັບຄ່າ ທຳ ນຽມທາງກົດ ໝາຍ ຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງສານ.
ຖ້າ EEOC ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂຄ່າບໍລິການ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບແຈ້ງວ່າທ່ານມີເວລາ 90 ວັນເພື່ອຟ້ອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຖ້າທ່ານເລືອກທີ່ຈະປະຕິບັດ. ໃນສະຖານະການນີ້, ຄວນແນະ ນຳ ໃຫ້ຕິດຕໍ່ທະນາຍຄວາມທີ່ຊ່ຽວຊານໃນຄະດີການ ຈຳ ແນກ.
ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ ສຳ ຄັນເພີ່ມເຕີມ:
- ກ່ອນທີ່ຈະຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການ ຈຳ ແນກການ ຈຳ ແນກ, ທົບທວນນະໂຍບາຍຕໍ່ຕ້ານການ ຈຳ ແນກຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອ ກຳ ນົດວ່າມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານໂດຍກົງ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ຈັດຕັ້ງຂັ້ນຕອນການຮ້ອງທຸກພາຍໃນ, ມັນອາດຈະເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະຍື່ນການຮຽກຮ້ອງພາຍໃນພ້ອມທັງຕິດຕໍ່ຫາ EEOC.
- ພະຍາຍາມຕິດຕາມເບິ່ງວ່າການ ຈຳ ແນກເກີດຂື້ນເມື່ອໃດ. ການບັນທຶກວັນທີແລະລາຍລະອຽດສະເພາະຈະເຮັດໃຫ້ມີການສືບສວນສອບສວນກ່ຽວກັບເຫດການທີ່ເກີດຂື້ນຢ່າງລະອຽດແລະຖືກຕ້ອງກວ່າເກົ່າ.
- ຢ່າລືມທີ່ຈະຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກຂອງທ່ານໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້ເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິທາງກົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານຢ່າງເຕັມທີ່.
- ຮ່ວມມືຢ່າງເຕັມສ່ວນກັບການສືບສວນສອບສວນຂອງຂໍ້ຮຽກຮ້ອງດັ່ງກ່າວ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະໃຫ້ຂໍ້ມູນແລະຫຼັກຖານທີ່ລະອຽດເທົ່າທີ່ຈະຫຼາຍໄດ້.
- ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະຍື່ນຂໍ້ຮຽກຮ້ອງກ່ຽວກັບການ ຈຳ ແນກຫຼືຮ່ວມມືກັບຜູ້ສືບສວນ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ຕອບໂຕ້ຕໍ່ທ່ານຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານຍື່ນຂໍ້ຮຽກຮ້ອງແລະຍັງຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູຍ້ອນຄ່າບໍລິການ ຈຳ ແນກ.
- ຕິດຕໍ່ລັດ EEOC ຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງຂໍ້ມູນສະເພາະກ່ຽວກັບສະພາບການຂອງທ່ານ.
ຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ໃນບົດຄວາມນີ້ບໍ່ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ ແລະບໍ່ແມ່ນການທົດແທນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດັ່ງກ່າວ. ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆ, ແລະຂໍ້ມູນໃນບົດຄວາມນີ້ອາດຈະບໍ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຂອງທ່ານເອງຫຼືການປ່ຽນແປງ ໃໝ່ ທີ່ສຸດຕໍ່ກົດ ໝາຍ.
