ການໂຄສະນາວຽກເຮັດງານ ທຳ ຄວາມຕ້ອງການທາງກົດ ໝາຍ ແລະການ ຈຳ ແນກ

ເນື້ອຫາ

ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງແລະປະເດັນການ ຈຳ ແນກ
ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດແລະທ້ອງຖິ່ນ
ປະເດັນການ ຈຳ ແນກເພີ່ມເຕີມ
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ກົດ ໝາຍ ການ ຈຳ ແນກ
Bona Fide ຄຸນວຸດທິການເຮັດວຽກ (BFOQ)
ເມື່ອຜູ້ໃຊ້ແຮງງານສາມາດຈົດຊື່ສາດສະ ໜາ ເປັນຄຸນສົມບັດຂອງວຽກເຮັດງານ ທຳ
ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການຍົກເວັ້ນການຈ້າງງານທາງສາສະ ໜາ
ວຽກທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນຈາກການວ່າຈ້າງວຽກ
ຕົວຢ່າງການໂຄສະນາການຈ້າງງານ
ນາຍຈ້າງສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ
Key Takeaways

ບາງຄັ້ງ, ເມື່ອທ່ານອ່ານການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ວຽກ, ທ່ານກໍ່ສົງໄສວ່ານາຍຈ້າງສາມາດຍົກເວັ້ນຜູ້ສະ ໝັກ ບາງປະເພດອອກຈາກສະ ໜາມ ຜູ້ສະ ໝັກ ໄດ້ຫຼືບໍ່.

ນາຍຈ້າງສາມາດລົງຊື່ຫຍັງໃນໂຄສະນາວຽກ, ແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ຄວນລະບຸ? ມີກົດລະບຽບຫຍັງແດ່, ແລະເວລາໃດທີ່ກົດລະບຽບບໍ່ຖືກ ນຳ ໃຊ້?

ນາຍຈ້າງຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ ຈຳ ແນກຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກໂດຍກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງ, ລັດແລະທ້ອງຖິ່ນ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ອົງການຈັດຕັ້ງບໍ່ຄວນລວມເອົາເອກະສານອ້າງອີງໃດໆກ່ຽວກັບບົດບາດຍິງຊາຍ, ສະຖານະພາບການແຕ່ງງານຫລືພໍ່ແມ່, ສະຖານະພາບການຫວ່າງງານ, ເຊື້ອຊາດ, ຊົນເຜົ່າ, ອາຍຸ, ຄວາມພິການທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ, ຕົ້ນ ກຳ ເນີດຂອງຊາດຫຼືສາດສະ ໜາ ໃນການໂຄສະນາວຽກເຮັດງານ ທຳ.

ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງແລະປະເດັນການ ຈຳ ແນກ

ຄະນະ ກຳ ມະການໂອກາດສະ ເໝີ ພາບດ້ານການຈ້າງງານຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາແມ່ນອົງການລັດຖະບານກາງທີ່ຖືກກ່າວຫາໃນການບັງຄັບໃຊ້ກົດ ໝາຍ ຫ້າມການ ຈຳ ແນກວຽກ. ເມື່ອການໂຄສະນາເປີດຕໍາ ແໜ່ງ, ມັນເປັນການຜິດກົດ ໝາຍ ທີ່ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານສະແດງຄວາມມັກຫຼືຂັດຂວາງຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ຈາກການສະ ໝັກ ວຽກເພາະວ່າເຊື້ອຊາດ, ສີຜິວ, ສາສະ ໜາ, ເພດ (ລວມທັງຕົວຕົນຂອງເພດ, ແນວທາງເພດ, ແລະການຖືພາ), ຕົ້ນ ກຳ ເນີດຂອງຊາດ, ອາຍຸ (40 ຫຼືສູງກວ່າ), ຄວາມພິການ, ຫຼືຂໍ້ມູນທາງພັນທຸ ກຳ.

ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດແລະທ້ອງຖິ່ນ

ລັດສ່ວນໃຫຍ່ມີກົດ ໝາຍ ການ ຈຳ ແນກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານທີ່ຄ້າຍຄືກັບກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງ. ນິຕິ ກຳ ສະ ໜອງ ການປົກປ້ອງຕໍ່ການ ຈຳ ແນກໂດຍອີງໃສ່ປັດໃຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ອາຍຸ, ສະຖານະພາບການແຕ່ງງານ, ຊາດ ກຳ ເນີດ, ສາສະ ໜາ, ຫລືຄວາມພິການ.

ປະເດັນການ ຈຳ ແນກເພີ່ມເຕີມ

ນອກ ເໜືອ ໄປຈາກປັດໃຈທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ຫລາຍກວ່າຊາວສະຫະລັດອາເມລິກາແລະ Washington, D.C. , ຫ້າມການ ຈຳ ແນກໂດຍອີງໃສ່ແນວທາງເພດແລະຕົວຕົນຂອງເພດ. ကျွန်တော့်ရဲ.

ນອກນັ້ນຍັງມີພິທີການບໍ່ ຈຳ ແນກໃນທ້ອງຖິ່ນທີ່ໃຫ້ການປົກປ້ອງການຈ້າງງານ ສຳ ລັບຜູ້ຊອກວຽກແລະພະນັກງານ.

ການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ວຽກບໍ່ຄວນລວມເອົາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຫວ່າງງານຫລືຂໍໃບສະ ໝັກ ຈາກຜູ້ທີ່ ກຳ ລັງເຮັດວຽກຢູ່. ຍົກຕົວຢ່າງ, ນະຄອນນິວຢອກມີກົດ ໝາຍ ຫ້າມການ ຈຳ ແນກຕໍ່ຜູ້ຫວ່າງງານນອກ ເໜືອ ຈາກການປົກປ້ອງອື່ນໆ ສຳ ລັບຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ກົດ ໝາຍ ການ ຈຳ ແນກ

ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ກົດ ໝາຍ ເຫຼົ່ານີ້, ເຊັ່ນວ່າຄະດີທີ່ຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານຮ່າງກາຍຈະເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີຄວາມສະດວກ, ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມທ້າທາຍທາງຮ່າງກາຍເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານ.

ຜູ້ສະ ໝັກ ເຂົ້າເຮັດວຽກກໍ່ມັກຈະສົງໄສວ່າມັນຖືກກົດ ໝາຍ ບໍເມື່ອນາຍຈ້າງລະບຸວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີອາຍຸສະເພາະໃນການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ງານ. ຄຳ ຕອບກໍ່ຄືວ່າມັນຂື້ນກັບການຈັດຕັ້ງແລະ ໜ້າ ວຽກ.

Bona Fide ຄຸນວຸດທິການເຮັດວຽກ (BFOQ)

ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍໂອກາດເທົ່າທຽມກັນອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ ຈຳ ແນກຜູ້ສະ ໝັກ ແລະພະນັກງານ "ບົນພື້ນຖານຂອງສາສະ ໜາ, ເພດ, ຫລືເຊື້ອຊາດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນກໍລະນີສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ສາສະ ໜາ, ເພດຫລືຊາດ ກຳ ເນີດແມ່ນຄຸນສົມບັດດ້ານວິຊາຊີບທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ ຈຳ ເປັນ ການ ດຳ ເນີນງານປົກກະຕິຂອງທຸລະກິດຫລືວິສາຫະກິດສະເພາະນັ້ນ.” ကျွန်တော့်ရဲ.

ເພື່ອໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ BFOQ, ອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງພິສູດວ່າບໍ່ມີສະມາຊິກຂອງກຸ່ມທີ່ເຂົາເຈົ້າ ຈຳ ແນກຄວາມແຕກແຍກສາມາດປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ໄດ້.

ຍົກຕົວຢ່າງ, ມີອາຍຸ ບຳ ນານ 65 ປີທີ່ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບນັກບິນໃນສາຍການບິນ, ສະນັ້ນມັນຈະເປັນ BFOQ ເພື່ອໂຄສະນາ ສຳ ລັບຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ ກຳ ນົດ.

ເມື່ອຜູ້ໃຊ້ແຮງງານສາມາດຈົດຊື່ສາດສະ ໜາ ເປັນຄຸນສົມບັດຂອງວຽກເຮັດງານ ທຳ

ຫົວຂໍ້ທີ VII ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍສິດພົນລະເມືອງປີ 1964 ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງແບ່ງແຍກການສະ ໝັກ ວຽກແລະພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ສາສະ ໜາ. ຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງກົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້ຄຸ້ມຄອງທຸກດ້ານຂອງການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ, ການ ສຳ ພາດແລະການຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກ. ကျွန်တော့်ရဲ.

ກົດ ໝາຍ ດັ່ງກ່າວຍັງຫ້າມບໍ່ໃຫ້ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ ຈຳ ແນກຄວາມແຕກແຍກຕໍ່ພະນັກງານ, ລົບກວນ ກຳ ມະກອນ, ຫຼື ຈຳ ກັດຄວາມກ້າວ ໜ້າ ຂອງພວກເຂົາໂດຍອີງໃສ່ສາສະ ໜາ ເມື່ອພວກເຂົາຢູ່ໃນ ໜ້າ ວຽກ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງທາງສາສະ ໜາ ໄດ້ຖືກຍົກເວັ້ນຈາກບາງແງ່ມຸມຂອງຫົວຂໍ້ທີ VII. ພວກເຂົາສາມາດໃຫ້ຄວາມມັກແກ່ສະມາຊິກຂອງສາສະ ໜາ ຂອງພວກເຂົາໃນຂະບວນການວ່າຈ້າງແລະສາມາດບອກຄວາມມັກນີ້ໃນການໂຄສະນາວຽກເຮັດງານ ທຳ.

ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການຍົກເວັ້ນການຈ້າງງານທາງສາສະ ໜາ

ຄະນະ ກຳ ມະການໂອກາດຄວາມສະ ເໝີ ພາບດ້ານການຈ້າງງານ (EEOC) ກຳ ນົດອົງການຈັດຕັ້ງທາງສາສະ ໜາ ເປັນສະຖາບັນທີ່ "ຈຸດປະສົງແລະລັກສະນະຕົ້ນຕໍແມ່ນສາສະ ໜາ."

ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງ EEOC ສຳ ລັບການຕີຄວາມ ໝາຍ ກົດ ໝາຍ ນີ້ອ້າງເຖິງປັດໃຈຕ່າງໆເຊັ່ນວ່າບົດຂຽນຂອງມັນປະກອບມີຈຸດປະສົງທາງສາດສະ ໜາ; ບໍ່ວ່າການປະຕິບັດງານປະ ຈຳ ວັນຂອງມັນແມ່ນສາດສະ ໜາ; ບໍ່ວ່າຈະເປັນເພື່ອຫາ ກຳ ໄລ; ແລະວ່າມັນມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບ, ຫລືໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຈາກໂບດຫລືອົງການຈັດຕັ້ງທາງສາດສະ ໜາ ອື່ນໆເພື່ອເປັນຕົວຊີ້ບອກວ່າອົງການໃດຄວນຖືວ່າເປັນຫົວ ໜ່ວຍ ສາສະ ໜາ.

ວຽກທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນຈາກການວ່າຈ້າງວຽກ

ເຖິງແມ່ນວ່າວຽກທີ່ບໍ່ລວມກິດຈະ ກຳ ທາງສາດສະ ໜາ ກໍ່ອາດຈະຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍຂໍ້ຍົກເວັ້ນນີ້. ຍົກຕົວຢ່າງ, ໂບດສາມາດຈ້າງພະນັກງານທີ່ເປັນສະມາຊິກຂອງສາດສະ ໜາ ຂອງຕົນເທົ່ານັ້ນແລະປະຕິເສດຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີຄວາມເຊື່ອຖືສາສະ ໜາ ອື່ນ.

ສານສູງສຸດຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາໄດ້ຕີຄວາມ ໝາຍ ການຍົກເວັ້ນທາງສາສະ ໜາ ເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງສາສະ ໜາ ໃຊ້ມາດຕະຖານທາງສາສະ ໜາ ໃນການເລືອກບຸກຄະລາກອນທັງ ໝົດ. ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສາສະ ໜາ ຍັງຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ ຈຳ ແນກຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸ, ເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ຊາດ ກຳ ເນີດ, ຫຼືຄວາມພິການ.

ຕົວຢ່າງການໂຄສະນາການຈ້າງງານ

ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ຫາຍາກ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະລະເມີດກົດ ໝາຍ ເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງກະທັນຫັນໂດຍການເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ມີແຕ່ຜູ້ຊາຍທີ່ແຕ່ງງານແລ້ວເທົ່ານັ້ນທີ່ຕ້ອງການສະ ໝັກ."

ການລະເມີດທົ່ວໄປທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການມີຜົນສະທ້ອນ (ບາງທີອາດບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ) ວ່າປະເພດຂອງບຸກຄົນທີ່ຖືກປົກປ້ອງບາງຢ່າງຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ, ເຊັ່ນວ່າ "ຊອກຫາຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີແນວທາງຄອບຄົວທີ່ເຂັ້ມແຂງ," ຫຼື "ຊອກຫາຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີທັດສະນະຂອງໄວ ໜຸ່ມ ໃນສື່ສັງຄົມ."

ໃນບາງກໍລະນີ, ອົງການຈັດຕັ້ງໃດ ໜຶ່ງ ອາດຈະບໍ່ລົງທະບຽນຂໍ້ ກຳ ນົດແຕ່ອາດຈະປະກາດຖະແຫຼງການຫຼືເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ສະແດງວ່າພວກເຂົາ ກຳ ລັງຊອກຫາຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຕ້ອງການປະເພດໃດ ໜຶ່ງ:

ພາລະກິດ: ຮູ້ຈັກພຣະເຢຊູຄຣິດໂດຍການ ດຳ ລົງຊີວິດແລະຈາກນັ້ນສື່ສານຄວາມເຕັມຂອງຊີວິດພາຍໃນຄອບຄົວຂອງພຣະເຈົ້າ, ສາດສະ ໜາ ຈັກ.
ພວກເຮົາ ກຳ ລັງຊອກຫາຄູ່ຜົວເມຍທີ່ແຕ່ງງານແລ້ວໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃນບ້ານຂອງພວກເຮົາ.

ນາຍຈ້າງສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ

ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ນາຍຈ້າງສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ:

ທຸກໆຄົນທີ່ສົນໃຈ, ລວມທັງຄົນຜິວ ດຳ, ແມ່ຍິງ, ຄົນພິການ, ແລະຄົນທີ່ເປັນເພດຍິງ, ເພດຊາຍ, ເພດຊາຍ, ເພດຊາຍ, ຜູ້ທີ່ປ່ຽນເພດ, ຫຼືຕັດຫຍໍ້ແມ່ນຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະ ໝັກ ໂດຍສະເພາະ.
ປະຊາຊົນທຸກເພດຊາຍແລະສະມາຊິກຂອງບັນດາເຜົ່າແລະຊົນເຜົ່າທຸກປະເພດໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ໃຫ້ສະ ໝັກ.