ວິທີການຫາເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນສູງສຸດ
ເນື້ອຫາ
ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງພະນັກງານແມ່ນ ຈຳ ນວນເງິນຄົງທີ່ທີ່ນາຍຈ້າງຍິນດີຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານ ໃໝ່ ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານໃດ ໜຶ່ງ. ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນຂື້ນກັບຫຼາຍປັດໃຈ, ແຕ່ມັນມັກຈະຖືກ ກຳ ນົດໂດຍ:
- ອັດຕາຄ່າຈ້າງຂອງຕະຫລາດ ສຳ ລັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກຄ້າຍຄືກັນ
- ອັດຕາຄ່າຈ້າງຂອງຕະຫລາດໃນອຸດສະຫະ ກຳ ທີ່ຄ້າຍຄືກັນ
- ລະດັບຄ່າຈ້າງຢູ່ໃນຂົງເຂດທີ່ວຽກເຮັດງານ ທຳ ຕັ້ງຢູ່
- ປະສົບການຂອງບຸກຄົນທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງສະ ເໜີ ວຽກ
- ການສຶກສາຂອງບຸກຄົນທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງສະ ເໜີ ວຽກ
- ອັດຕາຄ່າຈ້າງແລະລະດັບເງິນເດືອນທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍນາຍຈ້າງແຕ່ລະຄົນ ສຳ ລັບພະນັກງານປະຈຸບັນ
- ຄວາມພ້ອມຂອງພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງໃນການປະຕິບັດວຽກງານສະເພາະໃນຂົງເຂດແລະສະຖານທີ່ຂອງນາຍຈ້າງ
ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ຖືກຍົກສູງຂຶ້ນເມື່ອການກວດສອບປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມ ຈຳ ເປັນຂອງການປ່ຽນແປງ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງວິຊາວິສະວະ ກຳ ຄອມພິວເຕີທີ່ຖືກຈ້າງເຂົ້າ ຕຳ ແໜ່ງ ພັດທະນາກໍ່ເພີ່ມຂື້ນເປັນປົກກະຕິ. ນາຍຈ້າງທີ່ຈ້າງພະນັກງານໃນການພັດທະນາຊອບແວ, ການພັດທະນາມືຖືແລະຂົງເຂດອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະຄົ້ນຄວ້າເງິນເດືອນທີ່ເລີ່ມຕົ້ນແຕ່ລະປີ.
ວຽກອື່ນແມ່ນຄາດເດົາໄດ້ຫຼາຍ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ການຈ່າຍເງິນ ສຳ ລັບຜູ້ຊ່ວຍ HR ໃນ Midwest ໄດ້ຮັກສາໄວ້ເປັນປົກກະຕິຢູ່ທີ່ 35 ຫາ 40,000 ໂດລາເປັນເວລາຫຼາຍປີ.
ໄດ້ຮັບຫຼາຍທີ່ສຸດຈາກເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ່ານ
ທຸກໆຄົນລ້ວນແຕ່ຕ້ອງການຫາລາຍໄດ້ໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ ສຳ ລັບວຽກງານໃດ ໜຶ່ງ. ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ສອງສາມຢ່າງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າເງິນເດືອນຂອງທ່ານຈະສູງເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້. ຈືຂໍ້ມູນການ, ການຍົກສູງບົດບາດສ່ວນໃຫຍ່, ລວມທັງການຂຶ້ນຄ່າໂຄສະນາ, ແມ່ນອີງຕາມເປີເຊັນຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນ. ສະນັ້ນ, ເງິນເດືອນສູງກວ່າມື້ນີ້ ໝາຍ ເຖິງເງິນເດືອນສູງກວ່າມື້ອື່ນ.
ເຮັດການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານ.ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສະ ໝັກ ວຽກກໍ່ຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າບາງ ຕຳ ແໜ່ງ ວ່າເງິນເດືອນທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ດັ່ງກ່າວແມ່ນຫຍັງ. ຢ່າສະແດງກັບບ່າໄຫລ່ແລະບໍ່ມີຄວາມຄິດຫຍັງເລີຍ. ວິທີການນີ້ຊ່ວຍປ້ອງກັນທ່ານບໍ່ໃຫ້ມີຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ.
ການບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນສາມາດ ກຳ ຈັດທ່ານອອກຈາກການພິຈາລະນາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານບໍ່ຄົ້ນຄ້ວາການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຍອມຮັບເອົາເງິນທີ່ ໜ້ອຍ ກ່ວາພວກເຂົາຈະເຕັມໃຈທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານ.
ເຈລະຈາ.ຖ້າພວກເຂົາເວົ້າວ່າ, "ພວກເຮົາຢາກສະ ເໜີ ຕຳ ແໜ່ງ HR Assistant ໃຫ້ທ່ານໃນລາຄາ 35,000 ໂດລາຕໍ່ປີ," ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດເວົ້າວ່າ "ໂອເຄ," ແຕ່ທ່ານອາດຈະສູນເສຍໄປ, ບໍ່ພຽງແຕ່ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ ສຳ ລັບການຂຶ້ນ ອະນາຄົດ, ເຊັ່ນກັນ.
ຜູ້ຈັດການ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ (ແລະບາງບໍລິສັດ) ບໍ່ເຈລະຈາເງິນເດືອນ - ມັນແມ່ນຂໍ້ສະ ເໜີ ທີ່ເຮັດແລ້ວ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ຈັດການທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຫຼາຍຄົນບໍ່ໄດ້ຜິດຫວັງໂດຍການເຈລະຈາເງິນເດືອນ. ສະນັ້ນ, ເອົາຂໍ້ສະ ເໜີ ດຽວກັນນີ້ 35,000 ໂດລາຕໍ່ປີແລະຂໍ 38,500 ໂດລາ. ການຂໍເງີນ 45,000 ໂດລາແມ່ນເປັນເລື່ອງຕະຫຼົກ, ແຕ່ການຂໍ 5 ເປີເຊັນເຖິງ 10 ເປີເຊັນແມ່ນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິແລະ ເໝາະ ສົມ. ຖ້າພວກເຂົາເວົ້າວ່າບໍ່, ພວກເຂົາເວົ້າວ່າບໍ່. ຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ.
ກຽມພ້ອມທີ່ຈະສະແດງທັກສະຂອງທ່ານ. ວຽກສ່ວນໃຫຍ່ມີລາຍຊື່ທັກສະທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ນາຍຈ້າງ ກຳ ລັງຊອກຫາ. ການຈ້າງຄົນ ໃໝ່ ຕ້ອງມີຄວາມສາມາດເຮັດວຽກທັງ ໝົດ ນີ້ໄດ້. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ນາຍຈ້າງກໍ່ມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງສິ່ງທີ່ຄວນງາມ ຄວາມສາມາດ.
ຖ້າທ່ານມີສິ່ງທີ່ດີງາມເຫລົ່ານີ້, ຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະ ນຳ ພວກເຂົາຂຶ້ນມາເມື່ອທ່ານ ກຳ ລັງເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານເວົ້າພາສາອື່ນບໍ? ທ່ານສາມາດເຮັດການວິເຄາະທາງສະຖິຕິໄດ້ບໍ? ທ່ານມີໃບຢັ້ງຢືນເປັນພາສາການຂຽນໂປແກຼມເພີ່ມເຕີມບໍ? ອີງຕາມວຽກ, ພິເສດເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ່ານດີຂື້ນ.
ເອົາໃຈໃສ່ສິ່ງອື່ນໆທີ່ຢູ່ໃນໃຈ.ແນ່ນອນ, ທ່ານຕ້ອງການເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນສູງ, ແຕ່ມີສິ່ງອື່ນໃດທີ່ທ່ານໃຫ້ຄຸນຄ່າຫລາຍກວ່ານີ້? ບາງຄົນມີຄວາມຍືດຍຸ່ນທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ຫຼືການພັກຜ່ອນພິເສດ, ຫລືທາງເລືອກໃນການໂທລະຄົມມະນາຄົມຫຼາຍກ່ວາເງິນເດືອນສູງ.
ບາງບໍລິສັດອາດຈະອະນຸຍາດໃຫ້ມີການເຈລະຈາກ່ຽວກັບບ່ອນຈອດລົດໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ, ຄ່າຜ່ານປະຕູລົດໂດຍສານ, ຫຼືສະມາຊິກໃນຫ້ອງອອກ ກຳ ລັງກາຍ. ບັນດາສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ເອົາເງິນເຂົ້າໃນກະເປົາເງິນຂອງທ່ານ, ແຕ່ພວກມັນຈະຮັກສາເງິນສົດ ໃນ ກະເປົາເງິນຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະຊື້ສະມາຊິກອອກ ກຳ ລັງກາຍຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, freebie ຈາກບໍລິສັດກໍ່ຄືກັບການລ້ຽງ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ. ການຊົດເຊີຍຄືນຄ່າຮຽນແມ່ນອີກວິທີ ໜຶ່ງ ທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານຮຽນຟຣີເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄຸນສົມບັດ ສຳ ລັບຂັ້ນຕໍ່ໄປ.
ສຳ ລັບຜູ້ຈັດການເທົ່ານັ້ນ
ສິ່ງ ສຳ ຄັນໃນການເລີ່ມຕົ້ນເງິນເດືອນແມ່ນການຮັກສາການຊົດເຊີຍຂອງທ່ານໃຫ້ສາມາດແຂ່ງຂັນເພື່ອໃຫ້ທ່ານດຶງດູດແລະຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງສຸດທີ່ ເໝາະ ສົມກັບວັດທະນະ ທຳ ຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດພະຍາຍາມປະຫຍັດເງິນໂດຍການຂ້າມເງິນເດືອນເລີ່ມແຕ່ມັນຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເຈັບໃນໄລຍະຍາວ. ທ່ານຕ້ອງການຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແລະຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດກໍ່ມີຄ່າຫລາຍກວ່າ.
