ປະກັນສຸຂະພາບ ສຳ ລັບຄົນງານທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດ
ເນື້ອຫາ
- ການປະກັນສຸຂະພາບທີ່ສະ ໜອງ ໂດຍບໍລິສັດ
- ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການດູແລທີ່ລາຄາບໍ່ແພງ
- ກວດສອບກັບລັດຂອງທ່ານ
- ຕົວເລືອກປະກັນໄພເພີ່ມເຕີມ
- ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການຊອກຫາປະກັນສຸຂະພາບໃນເວລາຫວ່າງງານ
- ຕົວເລືອກການທົບທວນຄືນ
ໜຶ່ງ ໃນຄວາມກັງວົນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ ສຳ ລັບແຮງງານທີ່ຫວ່າງງານນອກ ເໜືອ ຈາກການສູນເສຍເງິນເດືອນແມ່ນການສູນເສຍປະກັນສຸຂະພາບ. ການປະກັນສຸຂະພາບແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍທີ່ຈະມີ, ແຕ່ວ່າມັນສາມາດມີລາຄາແພງ. ມີທາງເລືອກຫຍັງແດ່ ສຳ ລັບການຄຸ້ມຄອງປະກັນສຸຂະພາບ, ແລະທ່ານສາມາດເຂົ້າເຖິງການຄຸ້ມຄອງປະກັນສຸຂະພາບໄດ້ແນວໃດເມື່ອທ່ານສູນເສຍວຽກ?
ຮູ້ວ່າຕົວເລືອກຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດເລືອກຮູບແບບປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ໃຊ້ໄດ້ກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ.
ການປະກັນສຸຂະພາບທີ່ສະ ໜອງ ໂດຍບໍລິສັດ
ຖ້າທ່ານຖືກປົດ ຕຳ ແໜ່ງ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຄວນກວດກາຄືນຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເມື່ອທ່ານອອກຈາກການຈ້າງງານ. ສອບຖາມນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສິດໄດ້ຮັບຂອງທ່ານ ສຳ ລັບການສືບຕໍ່ຢູ່ໃນແຜນສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດໂດຍຜ່ານກົດ ໝາຍ COBRA ຂອງລັດຖະບານກາງ. ອີງຕາມຂໍ້ມູນຂອງ COBRA, ຖ້າບໍລິສັດທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຈະອອກໄປມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 20 ຄົນ, ມັນຖືກ ກຳ ນົດໂດຍກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະສະ ເໜີ ການຄຸ້ມຄອງປະກັນສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເລີກຈ້າງຢ່າງ ໜ້ອຍ 18 ເດືອນ. COBRA ນຳ ໃຊ້ກັບພະນັກງານທີ່ອອກຈາກວຽກຂອງພວກເຂົາໂດຍສະ ໝັກ ໃຈຫລືໂດຍບໍ່ສະ ໝັກ ໃຈ, ຫຼືຜູ້ທີ່ຢູ່ບໍລິສັດແຕ່ກໍ່ຂາດການປະກັນໄພ (ຍ້ອນການປ່ຽນແປງຊົ່ວໂມງຂອງພວກເຂົາ, ຕົວຢ່າງ).
ຜົນປະໂຫຍດຂອງ COBRA ແມ່ນວ່າທ່ານສາມາດຢູ່ໃນແຜນປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງທ່ານໃນປັດຈຸບັນ, ນັ້ນ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານສາມາດພົບກັບທ່ານ ໝໍ ດຽວກັນທີ່ທ່ານເຄີຍໄປພົບ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈຸດອ່ອນແມ່ນວ່າທ່ານຕ້ອງການຈ່າຍຄ່າຄຸ້ມຄອງນີ້ (ບວກກັບຄ່າ ທຳ ນຽມບໍລິຫານເພີ່ມເຕີມ).
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານມີເວລາ 60 ວັນທີ່ຈະລົງທະບຽນເຂົ້າໃນ COBRA ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ, ສະນັ້ນຈົ່ງເບິ່ງຕົວເລືອກນີ້ໂດຍໄວ.
ໃນບາງກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງຈະຈ່າຍຄ່າຄຸ້ມຄອງໃນໄລຍະເວລາທີ່ ຈຳ ກັດເຊິ່ງເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຊຸດເງິນອຸດ ໜູນ. ສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງລົມກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ (ຫຼືພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ) ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກໄປ, ສະນັ້ນທ່ານຕ້ອງຮູ້ວ່າຕົວເລືອກການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ.
ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການດູແລທີ່ລາຄາບໍ່ແພງ
ພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການດູແລທີ່ລາຄາບໍ່ແພງ (Obamacare), ແຮງງານທີ່ຫວ່າງງານຍັງສາມາດຊອກຫາປະກັນສຸຂະພາບຜ່ານຕະຫຼາດປະກັນສຸຂະພາບຂອງລັດຖະບານ. Marketplace ໃຫ້ບຸກຄົນມີວິທີການໃນການຊື້ປະກັນສຸຂະພາບ.
ໂດຍປົກກະຕິ, ປະຊາຊົນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງສະ ໝັກ ເອົາປະກັນໄພສຸຂະພາບຢູ່ໃນຕະຫລາດໃນໄລຍະເວລາເຂົ້າຮຽນໂດຍສະເພາະ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານອອກຈາກວຽກນອກໄລຍະເວລາລົງທະບຽນປົກກະຕິ, ທ່ານມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບໄລຍະເວລາການເຂົ້າຮຽນພິເສດ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າ, ເມື່ອທ່ານອອກຈາກວຽກ, ທ່ານມີປ່ອງຢ້ຽມລົງທະບຽນ 60 ວັນເພື່ອຊື້ເຄື່ອງແລະລົງທະບຽນເຂົ້າໃນແຜນສຸຂະພາບຜ່ານຕະຫລາດ.
ຕົວເລືອກປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງທ່ານ (ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ) ຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມລາຍໄດ້ແລະຂະ ໜາດ ຂອງຄົວເຮືອນຂອງທ່ານ.
ກວດສອບກັບລັດຂອງທ່ານ
ກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບແຜນປະກັນໄພ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງກັບພະແນກປະກັນໄພຂອງລັດຂອງທ່ານ. ບາງລັດມີປະຊາຊົນສະ ໝັກ ປະກັນໄພຜ່ານ Marketplace ຂອງລັດຖະບານກາງ, ໃນຂະນະທີ່ລັດອື່ນໆມີຕະຫຼາດທີ່ອີງໃສ່ລັດ.
ຖ້າການຄຸ້ມຄອງມີຢູ່ໃນລັດຂອງທ່ານ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຄຸ້ມຄອງ (ແລະຄວາມສາມາດໃນການມີສ່ວນຮ່ວມ) ມັກຈະຂື້ນກັບລາຍໄດ້ຂອງທ່ານແລະ ຈຳ ນວນຄົນໃນຄອບຄົວຂອງທ່ານ.
ຕົວເລືອກປະກັນໄພເພີ່ມເຕີມ
ຖ້າທ່ານສູນເສຍວຽກເຮັດຫຼືບໍ່ມີວຽກເຮັດງານ ທຳ, ມີທາງເລືອກອື່ນໃນການຊອກຫາປະກັນສຸຂະພາບ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນຕົວເລືອກບາງຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງເຂົ້າໄປໃນ:
- Medicaid ໃຫ້ການປະກັນສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຫລືລາຄາຖືກແກ່ບາງຄົນໂດຍອີງໃສ່ປັດໃຈສະເພາະ. ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຊົ່ວຄາວ ສຳ ລັບຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມ ຈຳ ເປັນ (TANF), ເຊິ່ງເອີ້ນກັນທົ່ວໄປວ່າສະຫວັດດີການ, ມີຄຸນສົມບັດໄດ້ຮັບ Medicaid ໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ຄົນອື່ນອາດຈະມີຄຸນສົມບັດໂດຍອີງຕາມລາຍໄດ້ແລະຊັບພະຍາກອນຂອງເຂົາເຈົ້າ; ຍົກຕົວຢ່າງ, ປະຊາຊົນທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ ຳ, ແມ່ຍິງຖືພາ, ຜູ້ເຖົ້າ, ຄົນພິການແລະຄົນອື່ນໆທີ່ມີຄຸນສົມບັດ. ຊອກຮູ້ວ່າທ່ານມີຄຸນສົມບັດໄດ້ຮັບ Medicaid ບໍ່.
- ໂຄງການປະກັນສຸຂະພາບເດັກນ້ອຍ (CHIP) ແມ່ນແຜນການປະກັນສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຫລືລາຄາຖືກ ສຳ ລັບເດັກນ້ອຍທີ່ມີເງື່ອນໄຂ. ຊອກເບິ່ງວ່າລູກຂອງທ່ານມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບ CHIP ຫລືບໍ່.
- ຖ້າທ່ານມີອາຍຸຕ່ ຳ ກວ່າ 26 ປີແລະຫວ່າງງານ, ທ່ານສາມາດມີແຜນປະກັນໄພຂອງພໍ່ແມ່. ເດັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເປັນນັກຮຽນເຕັມເວລາຫລືເປັນຜູ້ເພິ່ງພາອາໄສ.
- ບໍລິສັດປະກັນໄພແລະສະມາຄົມນິສິດເກົ່າຂອງໂຮງຮຽນຕ່າງໆອາດຈະສະ ເໜີ ການປະກັນໄພຊົ່ວຄາວຢູ່ໃນລັດຂອງທ່ານ.
- ສະຫະພັນ, ສະມາຄົມການຄ້າ, ແລະສະມາຊິກສະໂມສອນຄັງສິນຄ້າເທົ່ານັ້ນເຊັ່ນສະໂມສອນຂາຍສົ່ງຂອງ BJ ແລະ Costco ກໍ່ອາດຈະສະ ເໜີ ການປະກັນສຸຂະພາບໃນຮູບແບບຕ່າງໆ.
ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການຊອກຫາປະກັນສຸຂະພາບໃນເວລາຫວ່າງງານ
ມັນຍັງມີທາງເລືອກໃນການປະກັນສຸຂະພາບອື່ນໆອີກ. Steve Trattner, ປະທານແລະຫົວ ໜ້າ ຝ່າຍກາລະຕະຫຼາດບໍລິສັດ Cinergy Health, ແບ່ງປັນ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບປະກັນສຸຂະພາບຂອງລາວ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ຫວ່າງງານ:
- ລົມກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກຈາກວຽກ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ລົມກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ (ລວມທັງການປະກັນໄພ) ເພື່ອໃຫ້ຮູ້ເຖິງເວລາທີ່ສິ່ງເຫລົ່ານີ້ຈະສິ້ນສຸດລົງ. ຂໍ້ມູນນີ້ຈະຊ່ວຍທ່ານຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບປະກັນໄພປະເພດໃດແດ່ທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
- ເລີ່ມຕົ້ນຊື້ເຄື່ອງປະກັນໄພສ່ວນບຸກຄົນແຕ່ຕົ້ນປີ. ການປະກັນໄພແມ່ນສັບສົນ, ແລະທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຕັດສິນໃຈທີ່ບໍ່ສະຫຼາດຫລືການຕັດສິນໃຈທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການສຶກສາ. ເລີ່ມຕົ້ນເພື່ອວ່າທ່ານຈະສາມາດຊັ່ງນໍ້າ ໜັກ ທາງເລືອກຂອງທ່ານໄດ້. ທ່ານຍັງບໍ່ຕ້ອງການເລີ່ມຊື້ເຄື່ອງຊ້າເພາະວ່າທ່ານອາດຈະບໍ່ມີປະກັນໄພໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆ. ນີ້ສາມາດເປັນທັງອັນຕະລາຍແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
- ຫລີກລ້ຽງການຈ່າຍຄ່າປັບ ໃໝ. ເຫດຜົນອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ ທີ່ທ່ານຕ້ອງການຊື້ປະກັນໄພກ່ອນໄວອັນຄວນແມ່ນວ່າທ່ານຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ລັດຖະບານກາງ (ທີ່ເອີ້ນວ່າ "ໂທດ" ຫຼື "ໜ້າ ທີ່ສ່ວນບຸກຄົນ") ຖ້າທ່ານບໍ່ມີສິ່ງທີ່ຖືວ່າເປັນການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບທີ່ມີຄຸນນະພາບ. ສຳ ລັບເດືອນໃດທີ່ທ່ານບໍ່ມີປະກັນໄພ, ທ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍ. ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນໂດຍອີງຕາມສະພາບການຂອງທ່ານ (ລວມທັງລາຍໄດ້ຂອງທ່ານ), ແຕ່ນີ້ແມ່ນພຽງເຫດຜົນອື່ນທີ່ຈະຫລີກລ້ຽງການໄປໂດຍບໍ່ມີການປະກັນສຸຂະພາບໃນໄລຍະເວລາໃດ ໜຶ່ງ.
- ໃຫ້ຂໍ້ມູນຂອງທ່ານກຽມພ້ອມ. ບໍ່ວ່າທ່ານ ກຳ ລັງສະ ໝັກ COBRA ຫລື ກຳ ລັງເດີນທາງໄປຫາຕະຫລາດລັດຖະບານກາງຫຼືລັດ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີຂໍ້ມູນບາງຢ່າງກຽມພ້ອມ. ຕ້ອງແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ລາຍໄດ້ຂອງທ່ານແລະ ຈຳ ນວນຜູ້ທີ່ເພິ່ງພາອາໄສຢູ່ໃນຄອບຄົວຂອງທ່ານ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການເລກປະກັນສັງຄົມຂອງທ່ານ, ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພາສີ, ແລະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບແຜນປະກັນສຸຂະພາບຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນຫຼືກ່ອນ ໜ້າ ນີ້.
- ປະເມີນທາງເລືອກແຜນສຸຂະພາບ ອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການດ້ານສຸຂະພາບຂອງແຕ່ລະຄົນ (ຫຼືຄອບຄົວ). ຍົກຕົວຢ່າງ, ແຜນປະກັນສຸຂະພາບອາດຈະອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເລືອກເອົາທີ່ສາມາດຫັກອອກໄດ້ຫລາຍ, ເວົ້າວ່າ $ 5,000, ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄ່າປະກັນໄພທີ່ມີລາຄາຖືກທີ່ສຸດ. ແຜນປະເພດນີ້ຈະໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງຖ້າທ່ານປະເຊີນກັບເຫດການທາງການແພດທີ່ຮ້າຍແຮງແຕ່ວ່າທ່ານຈະບໍ່ຄຸ້ມຄອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານສຸຂະພາບແບບປົກກະຕິແລະຄາດເດົາຂອງທ່ານ. ມັນຍັງມີແຜນການໄລຍະສັ້ນທີ່ມີໃຫ້ ໝົດ ອາຍຸໃນໄລຍະ 6 ຫຼື 12 ເດືອນແລະມີລາຄາ ໜ້ອຍ ກ່ວາແຜນການປິ່ນປົວທີ່ ສຳ ຄັນ. ຄິດກ່ຽວກັບແຜນການທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບທ່ານ.
- ການເລືອກນະໂຍບາຍທີ່ບໍ່ລວມເອົາສິ່ງ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກດ້ານການປິ່ນປົວຫຼາຍໆຢ່າງກໍ່ເປັນຕົວເລືອກ ໜຶ່ງ ເພື່ອຫຼຸດອັດຕາການປະກັນໄພຂອງທ່ານ. ມີແຜນການປິ່ນປົວທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ ຳ, ຈຳ ກັດທີ່ໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງ ສຳ ລັບຄວາມຕ້ອງການດ່ວນຂອງບຸກຄົນ, ເຊັ່ນວ່າການໄປຢ້ຽມຢາມທ່ານ ໝໍ ປົກກະຕິແລະການພັກເຊົາຢູ່ໂຮງ ໝໍ ໄລຍະສັ້ນ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງເສຍເງິນ.
ຕົວເລືອກການທົບທວນຄືນ
ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າທ່ານມີເວລາ ຈຳ ກັດໃນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບທາງເລືອກດ້ານການດູແລສຸຂະພາບ, ສະນັ້ນໃຫ້ທ່ານທົບທວນຄືນທາງເລືອກຕ່າງໆໃນການຮັກສາການຄຸ້ມຄອງໃຫ້ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້ຫຼັງຈາກການຈ້າງງານຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງ.
ຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ໃນບົດຄວາມນີ້ບໍ່ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ ແລະບໍ່ແມ່ນການທົດແທນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດັ່ງກ່າວ. ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆ, ແລະຂໍ້ມູນໃນບົດຄວາມນີ້ອາດຈະບໍ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຂອງທ່ານເອງຫຼືການປ່ຽນແປງ ໃໝ່ ທີ່ສຸດຕໍ່ກົດ ໝາຍ.
