ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດກ່ຽວກັບການບໍ່ຖືກໂຄສະນາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ເນື້ອຫາ
- ສິ່ງທີ່ຜູ້ ສຳ ພາດຕ້ອງການຢາກຮູ້
- ຕົວຢ່າງຂອງ ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບການຂາດ ຄຳ ຖາມສົ່ງເສີມ
- ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການໃຫ້ ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ສິ່ງທີ່ບໍ່ຄວນເວົ້າ
- ຄຳ ຖາມຕິດຕາມທີ່ເປັນໄປໄດ້
- Key Takeaways
ຍ້ອນວ່ານາຍຈ້າງປະເມີນໃບສະ ໝັກ ວຽກຂອງທ່ານ, ພວກເຂົາຈະທົບທວນປະຫວັດການຈ້າງງານຂອງທ່ານຢ່າງລະມັດລະວັງ. ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນ ໜ້າ ທີ່ຂອງທ່ານເປັນເວລາ ໜຶ່ງ, ພວກເຂົາອາດຈະຖາມວ່າເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງຄົນປັດຈຸບັນຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ສົ່ງເສີມທ່ານ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານໄດ້ສະ ໝັກ ເປັນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ສູງກວ່າ ຕຳ ແໜ່ງ ປະຈຸບັນຂອງທ່ານ.
ສິ່ງທີ່ຜູ້ ສຳ ພາດຕ້ອງການຢາກຮູ້
ໃນການ ສຳ ພາດຂອງທ່ານ, ນາຍຈ້າງທີ່ຄາດຫວັງ ກຳ ລັງພະຍາຍາມ ກຳ ນົດຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ, ແລະ ກຳ ນົດວ່າມັນຈະມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ກັບຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກ. ທ່ານອາດຈະຖືກຖາມຫຼາຍ ຄຳ ຖາມທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານພິຈາລະນາເບິ່ງວ່າທ່ານເປັນພະນັກງານປະເພດໃດ.
ເມື່ອນັກ ສຳ ພາດຖາມວ່າເປັນຫຍັງທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການເລື່ອນ ຕຳ ແໜ່ງ, ພວກເຂົາຕ້ອງການຮູ້ວ່າທ່ານມີທັກສະຫຼືຄຸນວຸດທິໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ທ່ານຫາຍໄປ, ຫຼືວ່າການປະຕິບັດງານຂອງທ່ານຢູ່ໃນບົດບາດຂອງທ່ານແມ່ນບໍ່ດີ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຜູ້ ສຳ ພາດອາດຈະຢາກຮູ້ກ່ຽວກັບທັດສະນະຄະຕິແລະການຕອບສະ ໜອງ ຂອງທ່ານ - ນັ້ນແມ່ນ, ການຂາດການໂຄສະນາເຮັດໃຫ້ທ່ານທໍ້ແທ້ໃຈ, ຫຼືມັນໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທ່ານສ້າງແຜນການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ?
ຖ້າມັນປະກົດວ່າທ່ານໄດ້ຜ່ານການສົ່ງເສີມ, ທ່ານຄວນໃຊ້ເວລາຄິດບາງເວລາໂດຍຜ່ານວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຕອບ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບການບໍ່ໄດ້ຮັບການເລື່ອນ ຕຳ ແໜ່ງ ຢູ່ໃນບໍລິສັດສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ.
ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຮູ້ສຶກກັງວົນໃຈຫລືປ້ອງກັນການຕອບຮັບຂອງທ່ານ. ບາງຄັ້ງວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນກໍ່ຄືການປ່ຽນບໍລິສັດ.
ຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານຮູ້ກ່ຽວກັບເລື່ອງນັ້ນ, ແລະຕາບໃດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ເປັນກໍລະນີທີ່ ໜ້າ ເຊື່ອຖື ສຳ ລັບຄຸນວຸດທິຂອງທ່ານ, ທ່ານຄວນຈະມີໂອກາດທີ່ ເໝາະ ສົມທີ່ຈະໄດ້ ສຳ ພາດແລະໄດ້ວຽກ.
ມີຫລາຍໆເຫດຜົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການໂຄສະນາ. ໃນການຕອບຮັບຂອງທ່ານ, ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະເວົ້າກົງ, ໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບການປ້ອງກັນຫຼືອາລົມ.
ແບ່ງປັນກັບນັກ ສຳ ພາດຂອງທ່ານດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ທ່ານບໍ່ກ້າວ ໜ້າ, ເຊັ່ນວ່າ:
- ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ—Perhaps ບໍລິສັດທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນມີການຕັດງົບປະມານທີ່ເຮັດໃຫ້ມີການເລື່ອນຂື້ນ. ຫຼືບາງທີເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມອົດທົນດົນນານແລະມີຄວາມເຄົາລົບນັບຖືໄດ້ເຮັດວຽກຫຼາຍ ຕຳ ແໜ່ງ ເທົ່ານັ້ນທີ່ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການເລື່ອນ ຕຳ ແໜ່ງ.
- ປັດໄຈພາຍນອກ- ການສົ່ງເສີມການຂາຍຢູ່ບໍລິສັດປັດຈຸບັນຂອງທ່ານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ຍ້າຍໄປຢູ່ພະແນກ ໃໝ່, ຮັບຜິດຊອບການເດີນທາງຫຼາຍ, ຫຼືຄວາມຮັບຜິດຊອບອື່ນທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກກັບຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ.
- ຂາດຄຸນສົມບັດ- ຈົ່ງລະມັດລະວັງຢູ່ທີ່ນີ້. ຖ້າຂາດຄຸນສົມບັດເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການເລື່ອນ ຕຳ ແໜ່ງ ໃນ ໜ້າ ວຽກປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ພະນັກງານທີ່ຄາດຫວັງຈະສົງໄສວ່າມັນຈະເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນຢູ່ບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາຫລືບໍ່. ກ່າວເຖິງຄຸນສົມບັດພຽງແຕ່ຖ້າວ່າມັນບໍ່ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກທີ່ມີຢູ່ໃນມື, ຫຼືຖ້າທ່ານສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ກ້າວຕໍ່ໄປເພື່ອເພີ່ມທັກສະເຫຼົ່ານີ້.
ໃນ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານ, ໃຫ້ເນັ້ນ ໜັກ ທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ທ່ານມີ. ເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານໃນການຕອບ ຄຳ ຖາມນີ້ແມ່ນເພື່ອ ນຳ ສະ ເໜີ ປະຫວັດຄວາມເປັນມາແລະປະສົບການການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນແບບທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຕອນນີ້ທ່ານພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ຜູ້ ນຳ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການເລື່ອນ ຕຳ ແໜ່ງ ເພາະວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ຄົນອື່ນມີຄຸນສົມບັດດີຂື້ນ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ ຄຳ ຕອບນີ້ເພື່ອແບ່ງປັນວິທີທີ່ທ່ານເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການປັບປຸງທັກສະທີ່ທ່ານຂາດ.
ຕົວຢ່າງຂອງ ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບການຂາດ ຄຳ ຖາມສົ່ງເສີມ
ເບິ່ງທີ່ຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ຕອບ ສຳ ລັບການດົນໃຈໃນການສ້າງ ຄຳ ຕອບຂອງຕົວເອງ.
ຢູ່ທີ່ບໍລິສັດ XYZ ບ່ອນທີ່ຂ້ອຍເຮັດວຽກ, ມີຄວາມຕ້ອງການ ສຳ ລັບຄົນທີ່ຢູ່ໃນລະດັບຜູ້ຈັດການທີ່ຈະມີລະດັບຈົບການສຶກສາ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນທັກສະອື່ນໆ. ຢູ່ທີ່ບໍລິສັດ ABC, ຂ້ອຍໄດ້ຈັດການທີມນ້ອຍໆທີ່ມີສາມຄົນ, ແລະຂ້ອຍໄດ້ສືບຕໍ່ທັກສະຄວາມສາມາດດ້ານການບໍລິຫານຂອງຂ້ອຍໃນໂຄງການຕ່າງໆທີ່ຂ້ອຍ ນຳ ພາຢູ່ XYZ. ສະນັ້ນຂ້ອຍຮູ້ສຶກກຽມຕົວ ສຳ ລັບລະດັບຕໍ່ໄປນີ້.
ເຫດຜົນທີ່ມັນເຮັດວຽກ: ຄຳ ຕອບນີ້ເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນວ່າໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານຂາດຄຸນວຸດທິ, ມັນຈະບໍ່ຢືນຢູ່ໃນວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດໄດ້ດີໃນ ໜ້າ ທີ່ຢູ່ໃນມື.
ທhat ເປັນ ຄຳ ຖາມທີ່ດີທີ່ສຸດ. ປີກາຍນີ້, ບົດບາດໄດ້ເປີດຂຶ້ນແລ້ວແລະຂ້ອຍໄດ້ສະ ໝັກ ມັນ, ແຕ່ໃນທີ່ສຸດບໍລິສັດໄດ້ຈ້າງຄົນຈາກພາຍນອກ. ເມື່ອຂ້ອຍຖາມຄວາມຄິດເຫັນຈາກຜູ້ ສຳ ພາດ, ພວກເຂົາບອກຂ້ອຍວ່າພວກເຂົາຄິດວ່າບົດບາດໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຜູ້ທີ່ມີປະສົບການໃນລະດັບຖານຂໍ້ມູນສູງຂື້ນ. ຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາຂ້ອຍໄດ້ເຂົ້າຫ້ອງຮຽນແລະໄດ້ຮັບໃບປະກາດສະນີຍະບັດ.
ເຫດຜົນທີ່ມັນເຮັດວຽກ: ການຕອບສະ ໜອງ ນີ້ເຮັດໄດ້ຫຼາຍຢ່າງດີ: ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ຮ້ອງຂໍແລະຕອບຮັບ ຄຳ ຕຳ ນິຕິຊົມ. ການຕອບສະ ໜອງ ນີ້ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນທັກສະທີ່ຜູ້ສະ ໝັກ ໄດ້ເພີ່ມໃນມໍ່ໆນີ້.
ດີ, ນັ້ນແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນເຫດຜົນທີ່ຂ້ອຍ ກຳ ລັງຊອກຫາໂອກາດ ໃໝ່ໆ. ບໍລິສັດ ABC ແມ່ນບໍລິສັດຂະ ໜາດ ນ້ອຍ, ແລະໂຄງຮ່າງການຈັດຕັ້ງແມ່ນຮາບພຽງ. ມັນເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍ ສຳ ລັບຂ້ອຍທີ່ເປັນພະນັກງານ, ເພາະວ່າຂ້ອຍສາມາດຮຽນຮູ້ຫຼາຍຢ່າງແລະຂະຫຍາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຂ້ອຍນອກ ເໜືອ ຈາກນິຍາມທີ່ເປັນທາງການຂອງບົດບາດຂອງຂ້ອຍ. ແຕ່ດຽວນີ້, ຂ້ອຍພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນພາລະບົດບາດ XYZ, ແລະຫຼັງຈາກໄດ້ສົນທະນາກັບ CEO ຂອງບໍລິສັດ, ມັນຈະແຈ້ງວ່າຂ້ອຍຈະຕ້ອງເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນອື່ນເພື່ອທີ່ຈະກ້າວສູ່ຈຸດ ສຳ ຄັນຂອງອາຊີບນັ້ນ.
ເຫດຜົນທີ່ມັນເຮັດວຽກ: ການຕອບຮັບນີ້ເຮັດໃຫ້ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ເກີນບໍລິສັດທີ່ຕົນເອງເຮັດວຽກຢູ່.
ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການໃຫ້ ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
ຢ່າວິພາກວິຈານບໍລິສັດ: ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ ຄຳ ເຫັນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບ ໜ້າ ວຽກ, ຜູ້ຄຸມງານແລະການບໍລິຫານບໍລິສັດແມ່ນມີຜົນດີ, ຫລືຢ່າງ ໜ້ອຍ ເປັນກາງ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນສະພາບການຢູ່ບໍລິສັດປັດຈຸບັນຫຼືກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ກໍ່ຕາມ. ຖືກຫຼືບໍ່, ນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຈະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຂົ້າຂ້າງກັບນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານແລະອາດຈະຖືວ່າທ່ານເປັນຜູ້ຮ້ອງຮຽນ.
ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກເພື່ອກຽມພ້ອມ ສຳ ລັບການສົ່ງເສີມ: ຖ້າທ່ານໄດ້ຮຽນໃນຊັ້ນຮຽນ, ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຫລືປະຕິບັດໂຄງການ ໃໝ່, ກ່າວເຖິງນັ້ນໃນ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານ.
ສົນທະນາກ່ຽວກັບປັດໃຈພາຍນອກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການເລື່ອນ ຕຳ ແໜ່ງ ຢູ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານດ້ວຍເຫດຜົນພາຍນອກ - ຍ້ອນປັດໃຈທາງພູມສາດຫລືໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງບໍລິສັດ, ຍົກຕົວຢ່າງ - ກ່າວເຖິງໃນ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານ. ໂດຍວິທີນັ້ນ, ມັນຈະແຈ້ງວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຂາດຄຸນສົມບັດຫຼືປະສົບການທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານກັບມາຈາກການສົ່ງເສີມ.
ສິ່ງທີ່ບໍ່ຄວນເວົ້າ
- ຄຳ ເຫັນທີ່ບໍ່ດີ: ຮັກສາມັນໄວ້ໃນທາງບວກແລະຫລີກລ້ຽງການວິຈານສ່ວນຕົວຂອງບໍລິສັດຫລືຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ.
- ບໍ່ແນ່ໃຈຫຼືບໍ່ຊື່ສັດ: ມີ ຄຳ ຕອບພ້ອມທີ່ຈະຕອບ ຄຳ ຖາມນີ້. ຖ້າທ່ານບໍ່ໃຫ້ ຄຳ ຕອບທີ່ກົງໄປກົງມາ, ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານອາດຈະສົງໄສວ່າທ່ານ ກຳ ລັງພະຍາຍາມເຊື່ອງຫຍັງຢູ່. ໃນ ທຳ ນອງດຽວກັນ, ໃຫ້ມີຄວາມຊື່ສັດໃນການຕອບຮັບຂອງທ່ານ, ເພາະວ່າ ຄຳ ຕົວະສາມາດຖືກຈັບໄດ້.
- ຢ່າຕັດສິນໃຈຕົວເອງ: ທ່ານໄດ້ພາດໂອກາດໃນການເລື່ອນ ຕຳ ແໜ່ງ ຍ້ອນວ່າທ່ານຂາດຄຸນສົມບັດບໍ? ເຈົ້າບໍ່ພໍໃຈກັບຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າບໍ? ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຄວນຊື່ສັດໃນການຕອບຮັບຂອງທ່ານ, ທ່ານຍັງສາມາດເປັນຍຸດທະສາດ - ຫລີກລ້ຽງການຕອບຮັບທີ່ບໍ່ສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນໃນແງ່ບວກ. ຫຼື, ຖ້າທ່ານກ່າວເຖິງບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນໃນແງ່ດີ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ອະທິບາຍເຖິງວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ໃຫ້ເວົ້າກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ເພີ່ມທັກສະທີ່ຂາດຫາຍໄປກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ຫຼືປັບປຸງຄວາມ ສຳ ພັນ.
ຄຳ ຖາມຕິດຕາມທີ່ເປັນໄປໄດ້
- ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄຸນສົມບັດ ສຳ ລັບບົດບາດນີ້?
- ຄັ້ງສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການເລື່ອນ ຕຳ ແໜ່ງ ເມື່ອໃດ?
- ທ່ານໄດ້ຕອບສະ ໜອງ ແນວໃດໃນເວລາທີ່ທ່ານຖືກສົ່ງຜ່ານການໂຄສະນາ?
Key Takeaways
ການກະກຽມ: ເນື່ອງຈາກ ຄຳ ຖາມນີ້ມີຄວາມຫຼອກລວງ, ຈົ່ງປະຕິບັດ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານ.
ຈະເປັນບວກ: ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະຄຽດແຄ້ນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການໂຄສະນາ, ຈົ່ງຫລີກລ້ຽງການກະທົບທາງລົບໃນການຕອບຮັບຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງມັນຈະສະທ້ອນເຖິງທ່ານບໍ່ດີ.
ສະແດງວ່າທ່ານພ້ອມແລ້ວ: ໃຊ້ ຄຳ ຖາມນີ້ເປັນໂອກາດທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີຄຸນສົມບັດ ເໝາະ ສົມກັບ ໜ້າ ທີ່, ແລະພ້ອມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວໄປສູ່ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນ.
